Wobec pracownika, który w czasie odosobnienia w związku z COVID-19 jest zdolny do pracy i wykonuje pracę zdalną, nie obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.
Zgodnie z dziennymi raportami publikowanymi przez Ministerstwo Zdrowia, w listopadzie liczba osób objętych kwarantanną w związku z zagrożeniem zakażenia koronawirusem przekracza 400 tys. Coraz bardziej powszechne zjawisko kierowania osób – w tym pracowników – na kwarantannę albo izolację rodzi wiele wątpliwości po stronie pracodawców co do tego, w jaki sposób kwalifikować takiego rodzaju nieobecność w pracy, a przede wszystkim, czy pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Ogólne zasady
Ochrona przed zwolnieniem polega na tym, że przez okres wskazany w przepisach pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom spełniającym ustawowe przesłanki (wskazane m.in. w kodeksie pracy). Ochrona ta przysługuje m.in. pracownikowi:
Czytaj także: Koronawirus: zawieranie i rozwiązywanie umowy o pracę na odległość
? w trakcie choroby – wobec osoby zatrudnionej krócej niż 6 miesięcy okres ochrony trwa 3 miesiące,…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumerator … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS