Porozumienie w MAN podpisane

Oto główne jego punkty:

– W firmie od 1 kwietnia będzie przestój, który potrwa przynajmniej do 17 kwietnia (limit godzin przestojowych to 160).

– Pracownicy spawalni, lakierni, magazynu i obróbki mechanicznej przebywający na przestoju otrzymają 80% wynagrodzenia liczonego od

płacy zasadniczej.

– Pracownicy Montażu mogą przebywać na przestoju maksymalnie 160 godzin, które odpracują w stosunku 2 do 1 czyli za dwa dni przestoju

odpracują 1 dzień. Czyli do odpracowania będzie maksimum 80 godzin.

– Pracownicy utrzymania ruch, jakości, konstrukcji, planowania i innych pomniejszych działów będą mieć skrócony czas pracy do 4 dni i za te 4 dni będą mieć zapłacone.

– Okres rozliczeniowy wydłużony zostanie do 31.01.2021 roku.

– Pracownik może mieć zaplanowane do odpracowania tylko 16 godzin miesięcznie (w sobotę lub na tygodniu).

– Od 1 stycznia płaca zasadnicza wszystkich pracowników wzrośnie o 4%. Dodatkowo 1% funduszu płac przeznaczone zostanie na podwyżki

indywidualne.

– Od 1 kwietnia do płacy zasadniczej włączone zostanie 3% premii miesięcznej.

– Pracodawca gwarantuje wypłatę 100% dobrowolnego dodatku (50% gwarancja i 50% uzależnione od indywidualnej absencji chorobowej (liczonej od 1 maja).

– Pracodawca gwarantuje wypłatę premii koncernowej.

– Porozumienie obowiązuje od 1 kwietnia do 30 czerwca.

– Pracownicy FAB i innych działów, którzy nie korzystali z przestojów będą mieć 1 tydzień przestoju rotacyjnie od 14 kwietnia (najpierw I zmiana, a później II zmiana).

– Pracownicy posiadający II i III niepełnosprawności będą wysłani na przestój 80%.

– Pracownicy, którzy skończyli 60 lat będą wysłani na przestój 80%, aby zmniejszyć ryzyko ich zarażenia.

Zgłoś naruszenie/Błąd