To pracownik decyduje, czy po zmianie zakładu pracy chce transferu środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Nowy pracodawca musi zastosować się do jego dyspozycji.
Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) reguluje ustawa z 4 października 2018 r. (DzU poz. 2215 ze zm.). Celem jej wprowadzenia jest umożliwienie pracownikom oszczędzania pieniędzy na emeryturę, z dopłatą ze strony pracodawcy i państwa.
Ustawa zakłada możliwość wypłaty zaoszczędzonych w ten sposób środków po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia. Biorąc pod uwagę, że jest to dość odległy termin, wielu pracowników do tego czasu z pewnością zmieni pracodawcę. Rodzi się pytanie, co stanie się z pieniędzmi, które pracownik zaoszczędził?
Prawo wyboru
W takiej sytuacji pracownik ma dwie możliwości:
1) Pozostawić środki w instytucji wybranej przez poprzedniego pracodawcę.
Pracownik będzie wówczas posiadał dwa konta PPK: jedno w instytucji wybranej przez poprzedniego pracodawcę i drugie w instytucji wybranej przez aktualnego pracodawcę. W zależności od aktywności zawodowej, może w ten sposób posiadać kilka ko…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumer … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS