– Już trzeci raz w ciągu miesiąca odwołano moją rekrutację. Za pierwszym razem, umówiony na Teams’ach, pełen napięcia czekam i nikt się nie pojawia. Kilka minut później pytam firmę e-mailem, czy coś się stało? W odpowiedzi dostaję informację o odwołaniu spotkania. Potem kontakt się urywa, a dopiero po dwóch dniach dzwoni do mnie przedstawicielka HR i przeprasza za zaistniałą sytuację. Kilka minut później dostaję maila, z którego czytam, że spółce nie odpowiada moje doświadczenie – opowiada Piotr, działający w branży IT od 4 lat.
W innym przypadku, po całym procesie rekrutacyjnym, gdzie właściwie zostało mu podpisanie umowy – miał zaprojektować i wdrożyć aplikację, zarządzając zespołem młodszych programistów – nagle, praktycznie bez żadnych wyjaśnień, pracodawca zmienił zdanie. Z kolei trzecia spółka, do której trafił przez agencję rekrutującą, w ogóle nie chciała z nim rozmawiać. Z obserwacji Piotra wynika też, że rekrutacje prowadzone przez zewnętrzne agencje już nie dają żadnej gwarancji pracy, bo one same walczą dziś o klienta.
Coraz więcej CV na rynku
Jacek, specjalista od UI Design (projektowanie interfejsów), przed pandemią miał zwyczaj chodzić na rekrutacje w czasie, gdy w jego firmie decydowano o podwyżkach.
– Spółki, z którymi rozmawiałem, z miejsca były skłonne zgodzić się na moje propozycje. Zawsze więc miałem gdzie odejść, jeśli mój pracodawca nie chciałby podnieść mojej pensji – twierdzi.
Dziś jednak już nie praktykuje tego „hobby”.
– Stawki bardzo się usztywniły, a oferowane tzw. górne widełki często są tylko „lepem na muchy”. W rzeczywistości pracodawcy mocno negocjują cenę – zauważa.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS