Osoby w wieku przedemerytalnym to jedna z najbardziej chronionych grup pracowniczych. Aby jednak mogły one skorzystać z zabezpieczenia, które zapewniają im przepisy, muszą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Ochrona przedemerytalna. Najważniejsze zasady
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Oznacza to, że ochrona obowiązuje kobiety od 56. roku życia oraz mężczyzn od 61. roku życia. W przypadku osób, które wykonują zawód uprawniający do wcześniejszej emerytury, okres ochronny zaczyna obowiązywać 4 lata przed datą nabycia prawa do wcześniejszego świadczenia. Na uzyskanie ochrony nie wpływa wymiar etatu. Dotyczy ona zarówno osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jak i na czas określony (o ile umowa będzie obowiązywać w dniu, w którym pracownik nabywa prawo do emerytury).
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS