Przepisy zawarte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy mówią nie tylko o minimalnej temperaturze, jaka powinna panować w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Dotyczą także obowiązków pracodawcy względem pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni.
Jaką temperaturę należy utrzymywać w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca?
W dziale III, rozdziale 3, §30 rozporządzenia czytamy, że: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K).”
Jeśli praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia do ogrzewania się, zmiany odzieży oraz zapewniającego schronienie przed deszczem i śniegiem. To pomieszczenie powinno być również zaopatrzone w sprzęt pozwalający na podgrzewanie posiłków. Jakie warunki powinny tam panować? W załączniku nr 3 do rozporządzenia, w rozdziale 9, §44, ustęp 2 i 3 czytamy, że: „w pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników powinna być zapewniona temperatura co najmniej 16°C (289 K), a na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni, przy czym całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2.”
Czytaj więcej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS