Powszechnie opisywane i śledzone perturbacje przy sukcesji majątku Zygmunta Solorza sygnalizują duży problem ze sprawnym i efektywnym ekonomicznie procesem przekazywania majątku, a zwłaszcza funkcjonujących biznesów. Z punktu widzenia całej gospodarki nie mniej ważne od przekazywania następcom tak wielkich przedsiębiorstw jest sukcesja dziesiątek tysięcy znacznie mniejszych biznesów, ale dających pracę milionom osób. Skalę tej operacji w naszym kraju uwypukliła tegoroczna publikacja Banku Pekao pod tytułem „Raport o sukcesji w polskich firmach rodzinnych”. Według tego opracowania już od kilkunastu lat liczba firm z rodzimym kapitałem prywatnym zatrudniających co najmniej 10 osób, oscyluje wokół 40 tys. przedsiębiorstw. Z kolei samozatrudnionych, ale zatrudniających pracowników, wg danych Eurostatu doliczono się w Polsce około 670 tys. Udział przedsiębiorców w wieku powyżej 50 lat sięga w tym segmencie gospodarki już 38,5 proc. Ale najszybciej rośnie grupa właścicieli i jednocześnie menedżerów takich przedsiębiorstw, którzy liczą sobie ponad 65 lat.
Czytaj też: Batalia o miliardy w rodzinie Solorzów. Prawniczka: Spodziewam się kontrofensywy i zmiany równowagi sił
Polscy przedsiębiorcy nadal są młodą grupą na tle europejskich odpowiedników, gdzie normą okazuje się udział grupy 50+ w okolicach połowy wszystkich przedsiębiorców. Ale, w przeciwieństwie do zachodniej Europy, niemal wszędzie w naszych biznesach proces sukcesji przebiega lub będzie przebiegał po raz pierwszy w historii tych firm. Nie ma więc doświadczeń, wzorców, ale również często i narzędzi prawno-organizacyjnych do odpowiedniego przeprowadzenia sukcesji biznesu. A o poważne błędy nietrudno. Do najważniejszych z nich należy brak wizji, jak z biznesu ma wycofać się nestor. Jednak chodzi tu o wizję nie na 2-3 lata przed planowanym wycofaniem się z posiadania udziałów w przedsiębiorstwie i zarządzania nim. Taka wizja powinna towarzyszyć już procesowi zakładania biznesu. Oczywiście z czasem plan sukcesji mógłby zostać zmodyfikowany, ze względu na zmieniające się otoczenie prawno-ekonomiczne. Ale w każdym momencie funkcjonowania firmy taki plan powinien istnieć i odzwierciedlać zamiary właściciela zarządzającego firmą.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS