W nocy z 26 na 27 października o godzinie 3.00 cofamy zegarki na godzinę 2.00. Dla części z nas będzie to godzina dłużej, którą można wykorzystać na sen, jednak dla osób pracujących na nocnych zmianach oznacza to nadgodziny. Zamiast standardowych 8 godzin, spędzą ich w pracy 9. W jaki sposób powinno zwiększyć się ich wynagrodzenie?
Praca podczas zmiany czasu na zimowy: Co mówi Kodeks pracy?
Praca w czasie przestawiania zegarków to nie tylko nadgodziny, lecz także praca w porze nocnej. Jak stanowi Kodeks pracy pora nocna to bowiem 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Jeśli godziny pracy pracownika obejmują co najmniej 3 godziny w porze nocnej w każdej dobie lub co najmniej jedna czwarta czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, to wówczas uznaje się, że jest to pracownik pracujący w nocy.
W których godzinach dokładnie przypada pora nocna w zakładzie pracy, ustala pracodawca – na przykład w regulaminie. Może to być czas od 21.00 do 5.00, od 22.30 do 6.30 itd.
Czytaj więcej
Art. 151(8) Kodeksu pracy … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS