Niestety, chociaż wciąż dużo mówi się o równości płci, to jednak nadal funkcjonują stereotypy tzw. męskich zawodów, do których należy budowlanka. Tymczasem kobiety mają wiele atutów, które sprawiają, że także w tej branży są cenionymi i poszukiwanymi pracownikami. Branży – dodajmy – w której ma się w ręku konkretny zawód i można robić coś, co przynosi widoczne i wymierne efekty. Po pierwsze kobiety są odpowiedzialne, zorganizowane, sumienne i dokładne. Skoncentrowane na celu i wielozadaniowe, potrafią myśleć analitycznie i kreatywnie. Poza tym są elastyczne, więc szybko dostosowują się do zmieniających się warunków i sytuacji. Do tego dochodzą wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne – empatia i uważność ułatwia kobietom nawiązywanie i utrzymywanie relacji z klientami, podwykonawcami i współpracownikami. Co więcej – w konkretnych sytuacjach panie potrafią również być asertywne i stanowcze. Jednak zgodnie z danymi Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa (PIIB) w 2019 roku kobiety stanowiły zaledwie 12 proc. ogółu jej członków.
Fot.: ERBUD
Co można zrobić, aby poprawić tę sytuację? Przecież już dzisiaj luka kadrowa w branży budowlanej dotyczy nawet 150 tys. pracowników. A branża cały czas się rozwija i prognozy wskazują, że w 2030 r. zabraknie nawet ćwierć miliona pracowników. Jak przekonać kobiety, że budowlanka jest atrakcyjnym miejscem do pracy, oferującym pewność zatrudnienia oraz stabilność finansową, gdyż należy do najlepiej opłacanych zawodów w Polsce.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS