Najważniejsze zmiany w prawie pracy. Pracodawcy już teraz muszą uwzględnić je w budżetach

Minimalne wynagrodzenie

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia będącego podstawą dla wyliczenia licznych dodatków i świadczeń pracowniczych powoduje wzrost wysokości m.in.: odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego czy dodatku za pracę w porze nocnej.

To nie koniec zmian w minimalnym wynagrodzeniu. Już teraz pracodawcy muszą uwzględnić w budżetach wynagrodzeń konieczność podniesienia płacy od 1 stycznia 2026 r. do kwoty 4666 zł brutto.

… czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ