Przemoc w pracy to nie tylko mobbing

Wyzwaniem w miejscu pracy jest nie tylko mobbing, ale również szerzej rozumiana przemoc. Obejmuje ona różnego typu zachowania, które nie zawsze są formą wspomnianego mobbingu – przypomina “PB”.

“Plotka, obelga, wyśmiewanie, używanie wulgaryzmów, krzyk – jeżeli są jednorazowe – zgodnie z Kodeksem Pracy nie są mobbingiem. Są jednak formami przemocy, którym także należy się stanowczo przeciwstawiać. Tym bardziej, że wciąż ich przybywa – cyberprzemoc, hejt, mowa nienawiści, gaslighting (manipulacja drugim tak, by przestał wierzyć w siebie i swoje zdrowie psychiczne) to tylko niektóre przykłady zachowań, które w ostatnich latach znacznie się nasiliły” – komentuje na łamach gazety Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment.

“Niestety, tego rodzaju incydenty są często bagatelizowane, a osoby je zgłaszające nie otrzymują wsparcia. Tymczasem pracodawcy powinni za wszelką cenę wdrażać różnorodne rozwiązania i wręcz chwalić się, że to robią. Natomiast każdy, kto doświadcza lub jest świadkiem przemocy, powinien reagować” – podkreśliła.

Przemoc – jak zaznacza redakcja – skutkuje między innymi spadkiem efektywności, stresem i obniżeniem poczucia własnej wartości. To także prosta droga do depresji, stanów lękowych i poczucia utraty kontroli nad własnym życiem. U niektórych ofiar agresji pojawiają się zaburzenia snu i odżywiania, a nawet myśli samobójcze.