Ochrona prywatności pacjenta to ważny element systemu zdrowia. Dlatego też gdy pracownik otrzymuje L4 od lekarza, jego pracodawca nie ma dostępu do szczegółowych informacji na temat przyczyny nieobecności.
Zwolnienia lekarskie – co widzi pracodawca?
Lekarz, wystawiając L4, umieszcza na nim stosowny kod choroby, ale to nie wszystko. Ważne jest, że pracodawca nie ma dostępu do wszystkich szczegółów zawartych w dokumencie e-ZLA. Choć w zwolnieniu znajduje się numer statystyczny choroby, ta informacja jest dla pracodawcy niedostępna. W rzeczywistości, na udostępnionym mu zwolnieniu lekarskim znajdzie jedynie kod literowy, co oznacza, że nie będzie miał pełnego obrazu sytuacji zdrowotnej pracownika. Takie rozwiązanie zapewnia pewien poziom prywatności.
Zaoczne zwolnienie lekarskie na dziecko jest niezgodne z przepisami
Co oznaczają kody na elektronicznym zwolnieniu lekarskim (e-ZLA)?
Kiedy lekarz stwierdzi, że pracownik nie może pracować, wystawia elektroniczne zwolnienie lekarskie, znane jako e-ZLA. Ten dokument nie tylko trafia do pracodawcy, ale także automatycznie ląduje w ZUS-ie. Na zwolnieniu umieszczane są kody literowe, które określają przyczynę niezdolności do pracy. Te kody są pomocne w zrozumieniu, co dokładnie się dzieje.
Czy Polacy niesłusznie biorą zwolnienia lekarskie?
Na przykład, jeśli niezdolność do pracy wynika z tej samej choroby, co wcześniej, lekarz może wpisać kod A. Oznacza to, że pracownik był niezdolny do pracy po krótkiej przerwie, która nie przekracza 60 dni. Gdy ktoś jest w ciąży i potrzebuje zwolnienia, pojawi się kod B. A w sytuacji, gdy przyczyną jest nadużycie alkoholu, będzie to kod C. Kod D wskazuje, że powodem jest gruźlica, natomiast kod E dotyczy chorób zakaźnych, których objawy mogą się ujawniać dopiero po dłuższym czasie.
Warto wiedzieć, że pracownik ma możliwość złożenia pisemnego wniosku, aby na swoim zwolnieniu nie pojawiał się kod B (ciąża) lub D (gruźlica). W pozostałych przypadkach o tym, jaki kod zostanie wpisany, decyduje lekarz.
Te dane pracodawca widzi na zwolnieniu lekarskim
Kiedy pracownik dostaje zwolnienie lekarskie, pracodawca dostaje do rąk elektroniczny dokument, czyli e-ZLA. Ale co tak naprawdę może tam zobaczyć? Po pierwsze, widzi imię i nazwisko pracownika, jego PESEL oraz adres, pod którym będzie przebywał w czasie zwolnienia. To wszystko to podstawowe dane, które pomagają w identyfikacji.
Co 10. Polak na L4 z powodu stresu
Następnie, pracodawca widzi czas, na jaki zwolnienie zostało wystawione. Nie zobaczy jednak szczegółowego numeru statystycznego choroby. Oznacza to, że nie dowie się, dlaczego pracownik jest niezdolny do pracy, co jest formą ochrony prywatności. Zamiast tego, na e-ZLA znajdzie tylko kod literowy, który ogólnie wskazuje na powód absencji, ale bez konkretów.
Jednak pracodawca ma możliwość weryfikacji zwolnienia. Może przeprowadzić kontrolę.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS