Przedsiębiorstwa coraz bardziej starają się przyciągnąć
pracowników z powrotem do biur, co przynosi już efekty. W ciągu roku odsetek
osób wykonujących obowiązki stacjonarnie przez trzy lub więcej dni w tygodniu
wzrósł w europejskich firmach z 37 proc. do 43 proc. – wynika z
raportu CBRE „European Office Occupier Sentiment Survey 2024”.
Większość pracowników w Europie (71 proc.) wykonuje
obowiązki z biura przez dwa lub trzy dni w tygodniu. Najbardziej
popularnym modelem są dwa dni pracy stacjonarnej i trzy zdalnej, zgodnie
z którym działa 4 na 10 osób. Trzy dni pracy z biura dotyczą 32 proc.
zatrudnionych, a cztery dni 9 proc. Jedynie 2 proc. cały tydzień spędza w
biurze. Model jednego dnia stacjonarnego wykonywania obowiązków dotyczy 7 proc.
pracowników.
Okazuje się, że im mniejsza firma tym mniej pracy zdalnej. W
organizacjach zatrudniających mniej niż 5 tys. pracowników niemal jedna piąta
spędza w biurze cztery lub pięć dni. A w przypadku firm, których zespół liczy
mniej niż 1000 osób, ten odsetek sięga nawet jednej trzeciej.
Większość firm uznaje aktualną sytuację za zadowalającą,
ale niektóre będą podejmować kolejne kroki, by zwiększyć udział pracy
stacjonarnej.
30 proc. firm będzie zachęcać do pracy
stacjonarnej
Jak twierdzi Paweł Dobrowolski, dyrektor w dziale
powierzchni biurowych CBRE, przez dłuższy czas po pandemii firmy poszukiwały
sposobów, by ponownie przyciągnąć pracowników do biur. Według niego
obecnie sytuacja się stabilizuje – są firmy, które już osiągnęły swój cel, inne
wciąż do tego dążą i dotyczy to wielu pracodawców w Polsce
– W Europie kroki zachęcające do pracy stacjonarnej
zamierza podjąć 3 na 10 firm, podczas gdy w naszym kraju ten odsetek jest
pewnie wyższy – mówi Paweł Dobrowolski. – Natomiast działania są zbliżone i
dotyczą głównie zwiększenia liczby dni pracy z biura w tygodniu, przy
akceptacji pewnego poziomu pracy zdalnej. Osoby, które
niechętnie rezygnują z wykonywania obowiązków z domu, to przede wszystkim te,
które mają zobowiązania, takie jak opieka nad rodziną. Dlatego inicjatywy,
które mają zachęcić je do częstszej pracy z biura, powinny być odpowiednio
zaplanowane i przemyślane.
Polscy pracodawcy wolą częściej spotykać
pracowników w biurze?
Tymczasem, choć poziom obecności pracowników w biurze jest coraz
bliższy oczekiwaniom pracodawców, to w różnych krajach wygląda to inaczej. W
Polsce wiele firm ma wyższe aspiracje co do obecności pracowników
w przestrzeni biurowej, niż to, co dzieje się aktualnie. Niemal połowa
organizacji preferuje pracę stacjonarną przez trzy dni w tygodniu, dwa dni
akceptuje jedynie 13 proc., a jeden dzień 5 proc.
Dane z raportu raport CBRE „European Office Occupier Sentiment
Survey 2024” wskazują jednocześnie na wysoką akceptację pracy hybrydowej przez
pracodawców. Ambicję przyciągnięcia pracowników do biur na cały tydzień
deklaruje jedynie 4 proc. z nich.
– Wciąż nie wszystkie firmy włączyły w regulamin pracy zasady dotyczące
pracy zdalnej – mówi Paweł Dobrowolski. – Z naszego raportu wynika, że takie
zapisy ma trzy czwarte z nich, przy czym tylko w nieco ponad połowie z tych
organizacji są one obowiązkowe. Część firm pozwala pracownikom podejmować własne
decyzje dotyczące poziomu ich obecności w biurze – dodaje ekspert.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS