26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy i niektórych ustaw, która wdrożyła do polskiego systemu prawnego unijne dyrektywy rodzicielską i work-life balance. Wydłużyła do 41 tygodni urlop rodzicielski (w sytuacji ciąży mnogiej – do 43 tygodni). Jednocześnie 9 tygodni zostało zarezerwowane wyłącznie dla drugiego rodzica, co w praktyce w przypadku Polski oznacza ojca dziecka. Dodatkowo zasiłek macierzyński wzrósł do 70 proc. podstawy wynagrodzenia.
Przy okazji zmiany były szersze. Wprowadzone zostały m.in. bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni, przeznaczony do zapewnienia opieki lub wsparcia najbliższym krewnym, a także zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin.
– Mogłoby się wydawać, że to takie oczywiste, a jednak minął rok od wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce i nawet duże korporacje nadal stosują stare i błędne wnioski, udzielają nieprawdziwych informacji, wprowadzają swoich pracowników w błąd – dodaje Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the Care.
Równa firma w praktyce
Taki rysuje się całościowy obraz, ale na rynku można znaleźć przykłady rozwiązań, które jeszcze bardziej wychodzą naprzeciw nie tylko mamom, ale również ojcom. Takie są zresztą założenia leżące u podstaw Kodeksu Dobrych Praktyk „Forbes Women”, który powstał w ramach akcji Równa Firma. To zestaw przydatnych wskazówek, jak zadbać o równouprawnienie kobiet i mężczyzn w biznesie.
W tym przypadku spójrzmy na pkt 3 „Rodzicielstwo nie wyklucza”. Zawarte są w nim trzy kluczowe tezy: urlop macierzyński nie pozbawia szans na urlop i podwyżki; firma wspiera kobietę w powrocie do pracy, włączając we wcześniejsze zadania lub zapewniając równorzędne stanowisko pracy, a także dostosowując cele do jej sytuacji; promocja urlopów ojcowskich i rodzicielskich.
– Pracodawcy powinni wspierać równość rodzicielską, w tym zachęcać ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich, bo im też się to opłaca. I to z wielu powodów – nie ma wątpliwości Karolina Andrian. Jak dodaje, takie działania wpisują się w strategię DEI (diversity, equity, inclusion), którą zresztą wiele firm od lat wdraża w swoich strukturach. Często brakuje jednak świadomości na temat tego, co jest głównym powodem nierówności płci na rynku pracy i czym jest właśnie opieka rodzicielska. – Badacze z całego świata wciąż odnotowują zjawisko tzw. motherhood penalty, czyli kary za … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS