Tym pracownikom przysługuje większy wymiar urlopu. Ile dni dokładnie?

Pracownicy z niepełnosprawnościami zyskują także dodatkowe uprawnienia, które umożliwiają im lepsze zarządzanie potrzebami rehabilitacyjnymi. Poza możliwością skorzystania z dodatkowego urlopu, mają oni również zagwarantowane prawo do wykorzystania 21 dni roboczych rocznie na turnus rehabilitacyjny – przy czym taka możliwość pojawia się nie częściej niż raz w roku.

W ramach obowiązujących przepisów prawnych, pracownicy z orzeczoną niepełnosprawnością mają zagwarantowany dodatkowy czas wolny od pracy. Zgodnie z aktualną legislacją, zawartą w akcie prawnym datowanym na 27 sierpnia 1997 roku, dotyczącym reintegracji zawodowej oraz społecznej osób z niepełnosprawnościami, pracodawcy są zobowiązani do przyznania 10 dni roboczych płatnego urlopu.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą również korzystać z innych przywilejów mających na celu ułatwienie im codziennego funkcjonowania w miejscu pracy. Zaliczają się do nich m.in. takie udogodnienia jak skrócony czas pracy, który nie przekracza 7 godzin dziennie, a także prawo do dodatkowych przerw. Pracownicy ci mają również prawo do urlopów rehabilitacyjnych, które są niezbędne do podjęcia działań terapeutycznych.

Dodatkowe dni wolne od pracy są zarezerwowane dla grupy pracowników z niepełnosprawnością, którzy spełniają ściśle określone kryteria:

• stopień niepełnosprawności: tylko osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają możliwość skorzystania z dodatkowych dni urlopu. Pracownicy z lekkim stopniem niepełnosprawności nie są objęci tym prawem;
• staż pracy: aby móc ubiegać się o dodatkowe dni wolne, pracownik musi wykazać co najmniej roczny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Okres ten jest liczony od dnia następującego po dniu, w którym pracownikowi przyznano umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności;

Warto również zaznaczyć, że prawo do skorzystania z 10 dodatkowych dni urlopu jest przyznawane tym pracownikom, którzy nie wykorzystują więcej niż 26 dni standardowego urlopu wypoczynkowego i nie korzystają z żadnych innych form dodatkowego urlopu, które mogłyby wynikać z innych uregulowań prawnych.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą korzystać z rocznego wymiaru urlopu, który oscyluje między 30 a 36 dniami. Pracownicy z krótszym stażem – poniżej 10 lat – mają prawo do 30 dni urlopu, podczas gdy ci z dekadą doświadczenia zawodowego lub więcej mogą liczyć na 36 dni.

Podobnie jak w przypadku standardowego urlopu wypoczynkowego, dodatkowe dni urlopu, który nie zostały wykorzystany można przenieść na następny rok kalendarzowy. Należy je jednak wykorzystać najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym urlop nie został wykorzystany. 

Możliwość skorzystania z dodatkowego płatnego urlopu, który trwa 21 dni przysługuje pracownikom z niepełnosprawnościami, którzy otrzymali skierowanie na turnus rehabilitacyjny od lekarza prowadzącego. Przysługuje on pacjentom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.

Przepisy pozwalają na wykorzystanie tego przywileju jednokrotnie w ciągu roku kalendarzowego. Identyczna liczba dni urlopu przysługuje również w sytuacji, gdy konieczne jest przeprowadzenie badań specjalistycznych i zabiegów leczniczych usprawniających, a także w przypadku konieczności uzyskania lub naprawy zaopatrzenia ortopedycznego. Warunkiem jest brak możliwości wykonania tych czynności poza godzinami pracy.

Warto podkreślić, że nie ma możliwości łączenia tego urlopu z innymi formami zwolnień, takimi jak urlop zdrowotny czy zwolnienia lekarskie. Maksymalna liczba dni dodatkowego urlopu, jaką można wykorzystać w ciągu roku, to 21 dni.

Choć osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie kwalifikują się do dodatkowego urlopu, to mogą skorzystać z innych form wsparcia. Mowa tu o uldze rehabilitacyjnej, która przysługuje niezależnie od stopnia niepełnosprawności.

Dzięki tej uldze możliwe jest odliczenie od podatku kosztów związanych z adaptacją mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub zakupem niezbędnego sprzętu rehabilitacyjnego. Co więcej, ulga ta rozciąga się również na wydatki poniesione na turnusy rehabilitacyjne.

Dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, ulga rehabilitacyjna otwiera drogę do podwójnych korzyści. Nie tylko mogą one cieszyć się wydłużonym urlopem do 21 dni, ale również mają możliwość odliczenia kosztów turnusu rehabilitacyjnego w rocznym rozliczeniu PIT.