– Dyrektywa została przyjęta w listopadzie 2022 r. i rozwiązania w jej zakresie mają być przyjęte do końca 28 grudnia 2024 r. Zgodnie z jej treścią należy zapewnić właściwy udział płci niedoreprezentowanej. Mamy 2 lata na jej wdrożenie, ale to wcale nie jest dużo. Kluczowe jest to, jakie będą sankcje, a te mają być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające – mówiła Monika Jezierska, partnerka EY, Risk Management Leader w regionie CESA, członkini zarządu Fundacji Liderek Biznesu oraz European Women on Boards.
Poinformowała, że raport stworzony przez EY wspólnie z GPW pokazuje, że mamy regres, jeśli chodzi o udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek GPW.
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS