Ile zarobili CEO firm farmaceutycznych w 2023 roku?

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.: 28,4 mln USD 
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.: 13,1 mln USD 
Zmiana:  +116% 
 

Joaquin Duato objął stanowisko CEO J&J na początku 2022 r. Dyrektor generalny J&J zarobił w ubiegłym roku 28,4 mln dolarów, co stanowi wzrost o 116% w porównaniu z rokiem 2022, kiedy to w pierwszy rok pełnienia swojej funkcji w firmie otrzymał 13,1 mln dolarów wynagrodzenia.

W 2023 r. Joaquin Duato zarobił 11,18 mln dolarów w formie akcji, co stanowi wzrost o 88% w porównaniu z rokiem poprzednim. Otrzymał także kontrakty opcyjne o wartości 4,8 mln dolarów, czyli ponad dwukrotnie więcej niż w tej samej kategorii w 2022 r. 

Kolejnym znaczącym wzrostem jest „zmiana wartości emerytury i niekwalifikowanych wynagrodzeń z tytułu odroczonej wypłaty”, która wyniosła 6,2 mln dolarów w 2023 r., w porównaniu z 0 dolarów w 2022 r. 

Jeśli chodzi o roczną premię motywacyjną Duato, sternik J&J zarobił w zeszłym roku prawie 4,4 miliona dolarów. Firma określiła tę liczbę na podstawie osiągnięć finansowych i strategicznych zespołu wykonawczego za dany rok. Kwota ta była o prawie 1,3 mln dolarów wyższa niż gotówkowa premia motywacyjna Joaquina Duato za 2022 rok.

Zarząd J&J stwierdził, że na rok 2023 firma „w dużej mierze osiągnęła lub przekroczyła swoje cele finansowe i strategiczne” 

Grupa farmaceutyczna tej firmy wygenerowała w ubiegłym roku 54,76 mld dolarów przychodu i oczekuje się, że do końca dekady będą one rosły od 5% do 7% rocznie, podała w grudniu firma J&J. 

Średnia płaca pracowników J&J w zeszłym roku wyniosła 84 tys. dolarów, zatem według pełnomocnictwa spółki stosunek wynagrodzeń dyrektora generalnego wyniósł 338 do 1.
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.: 26,6 mln USD 
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.: 21,4 mln USD 
Zmiana: +24%

David Ricks objął funkcję dyrektora generalnego Eli Lilly w 2017 r.. Od pierwszego roku pełnienia przez niego funkcji CEO, spółka odnotowała średni dziesięcioprocentowy roczny wzrost cen akcji.

CEO Eli Lilly, David Ricks w 2023 roku otrzymał pakiet wynagrodzeń o wartości 26,6 mln dolarów, co czyni go drugim najlepiej wynagradzanym dyrektorem generalnym przemysłu farmaceutycznego w tym okresie. Jego płaca wzrosła ogółem o 24% z 21,4 mln dolarów w 2022 r. 

Biorąc pod uwagę pakiet wynagrodzeń, premia Ricksa wzrosła z 2,7 mln dolarów w 2022 r. do 4,4 mln dolarów w zeszłym roku. Jego nagrody w postaci akcji wzrosły do ​​18,8 mln dolarów – z 17 mln dolarów – podczas gdy zmiana wartości jego emerytury wzrosła o ponad 1 milion dolarów.

„Od objęcia stanowiska dyrektora generalnego Lilly odnotowała wzrost przychodów o około 61%, całkowity zwrot dla akcjonariuszy w ciągu pięciu lat na poziomie 446% i podjęła ważne kroki w celu zwiększenia przystępności cenowej i dostępności naszych produktów na całym świecie” – napisała Lilly w złożenie pełnomocnictwa , wyjaśniające pakiet wynagrodzeń dyrektora generalnego.

Globalna wartość sprzedaży leków na otyłość może osiągnąć nawet 44 mld dolarów do 2030 r.

Czytaj

Przez ten czas pensja Ricksa rosła o około 121 000 dolarów rok do roku. Jego poprzedni, osobisty rekord wynagrodzenia na tym stanowisku wynosił 23,1 mln dolarów łącznego wynagrodzenia, w 2020 roku.

Średnia płaca pracowników Eli Lilly w zeszłym roku wyniosła 158 000 tys. dolarów, zatem według pełnomocnictwa spółki stosunek wynagrodzeń dyrektora generalnego wyniósł 168 do 1.

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.: 25,71 mln USD

Pierwszy dzień Richarda Francisa na stanowisku dyrektora generalnego Teva miał miejsce 1 stycznia 2023 r. Od czasu ogłoszenia go na CEO firmy w listopadzie 2022 r. cena akcji spółki wzrosła o około  90%. W tym okresie kapitalizacja rynkowa Teva wzrosła z 9,85 miliarda dolarów do 18,95 miliarda dolarów.

Na tym stanowisku jest to wzrost o 66% w porównaniu z kwotą 15,5 mln dolarów, które Teva oferowała w 2022 roku poprzednikowi Richarda Francisa, Kare’owi Schultzowi. Duża wypłata nowego dyrektora generalnego wynikała głównie z pakietu kapitałowego o wartości 19 mln dolarów, który firma przygotowała, aby zachęcić go do przyjęcia oferty pracy .

Oprócz pakietu kapitałowego Richard Francis otrzymał pensję w wysokości 1,6 miliona dolarów, premię pieniężną w wysokości 1,5 miliona dolarów, wynagrodzenie nie związane z akcjami w wysokości 2,6 miliona dolarów oraz 1 milion dolarów na pokrycie innych kosztów, w tym zakwaterowania i przeniesienia.

Przejęcie Teva na początku 2023 roku było trudnym zadaniem. W latach 2017–2022 roczne przychody Teva spadły z 22,4 mld dolarów do 14,9 miliarda dolarów. Jednak pod okiem nowego CEOA w 2023 r. sprzedaż wzrosła o 6% do 15,8 mld dolarów.

Średnia płaca pracowników Teva w zeszłym roku wyniosła 64 500 tys. dolarów, zatem według pełnomocnictwa spółki stosunek wynagrodzeń dyrektora generalnego wyniósł 398 do 1.

Teva Pharmaceuticals ma nowego dyrektora generalnego na Polskę

Czytaj

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.:  22,5 mln dolarów
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.:  21,6 mln dolarów
Zmiana: +5%
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.:  22,6 mln dolarów
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.:  21,4 mln dolarów
Zmiana: +6%
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.: 22,5 mln dolarów 
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.: 21,6 mln dolarów 
Zmiana: +5%
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.:  21,56 mln dolarów
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.:  33 mln dolarów
Zmiana: -35%
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.: 21,3 mln dolarów (16,9 mln funtów)
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.:  19,3 mln dolarów (15,1 mln funtów)
Zmiana: +11%
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.:  20,6 mln dolarów
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.: 15,9 mln dolarów
Zmiana: +30%
 

Całkowite wynagrodzenie w 2023 r.:  20,3 mln USD
Całkowite wynagrodzenie w 2022 r.:  18,7 mln USD
Zmiana: +8%