Kończy się trend na skakanie od pracodawcy do pracodawcy. Ale zatrudniający muszą wiedzieć, co jest ważne dla pracowników

Czytaj też: Dla pracowników ten benefit to standard, ale dla pracodawców — coraz większy koszt. Wielu z nich już szuka oszczędności

Benefity działają — ale nie wszystkie

Unikalność zawsze ma znaczenie, ale w benefitach może być szczególnie dobrym magnesem na talenty. Standardem stały się dziś takie świadczenia, jak opieka medyczna, dofinansowanie do studiów, plany ubezpieczeniowe czy karty sportowe. Tylko niektórym z tych tradycyjnych benefitów udało się wejść na wyższy poziom. Dbałość o zdrowie pracowników poszerzyła się np. o działania edukacyjne, jak warsztaty z zakresu zdrowego odżywiania, profilaktyki chorób czy higieny snu. Pandemia też wzbogaciła zestaw świadczeń. Zmotywowała firmy do aktywności na rzecz zdrowia psychicznego pracowników. Zmusiła je też do wprowadzenia pracy zdalnej i hybrydowej. Uświadomiła, że czas wolny ma dla ludzi ogromne znaczenie, a także że potrzebują oni bezpieczeństwa finansowego. Stąd pracodawcy zaczęli dostarczać pracownikom usługi, jak np. profesjonalne doradztwo finansowe.

… czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ