Kolejne tury mediacji pomiędzy Zarządem CANPACK Food and Industrial Packaging (CANPACK FIP) z przedstawicielami Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza działającego na terenie firmy nie przyniosły rezultatu. W zwiazku z tym związkowcy w piatek 10 maja 2024 r. rozpoczynają referendum strajkowe.
Poniżej przedstawiamy stanowisko zwiazku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza jakie otrzymaliśmy na skrzynkę redakcyjną.
—
Walczymy o godne zarobki w CANPACK Food and Industrial Packaging. Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza prowadzi spór zbiorowy z dyrekcją firmy. Negocjacje nie doprowadziły do porozumienia. Dlatego w piątek 10 maja 2024 r. zaczynamy referendum strajkowe – pierwsze w historii firmy CANPACK. Głosowanie odbędzie się na terenie zakładu i przez internet.
Jako pracownicy Canpack FIP co roku wypracowujemy dla spółki wielomilionowe zyski. Ciężką pracą na przestrzeni lat 2020-2023 niemal podwoiliśmy zysk netto z 35 do 67 milionów. W okresie rekordowej inflacji w roku 2022, która szczególnie uderzyła w ludzi pracy, właściciel Canpack FIP zanotował rekordowy zysk ponad 109 milionów. Realnie Canpack FIP tworzy jeszcze wyższe zyski, część z nich transferuje bowiem do właściciela obiektu – spółki-matki Canpack S.A. (w latach 2021-2022 „zobowiązania” i „zakupy” Canpack FIP od Canpack S.A. wyniosły łącznie 145 milionów zł, jak wynika z oficjalnych sprawozdań finansowych raportowanych ministerstwu sprawiedliwości).
Pracownicy jednak nie odczuli podobnej różnicy w pensjach. W omawianych latach, niezależnie od rosnących zysków, koszty wynagrodzeń w firmie stały na poziomie około 50 milionów złotych. Pensje niemal połowy fizycznych pracowników są bliskie minimalnej krajowej. Zarząd co roku wprowadza podniesienie wynagrodzeń. Jednak ledwo rekompensuje to inflację.
Dlatego zgodnie z wolą ogółu pracowników, załoga Canpack FIP zrzeszona w związku zawodowym Inicjatywa Pracownicza walczy o realne podwyżki pensji, średnio o 14.4 proc. Realizacja naszego żądania to zaledwie ułamek profitów, które tworzymy dla firmy.
W toku mediacji proponowaliśmy różne kompromisy, które najmocniej doceniały najmniej zarabiających oraz tych z dużym stażem. Zarząd jednak pozostawał nieugięty, woli ryzykować destabilizację firmy przez spór z załogą niż przyznać pracownikom skromny udział zyskach. Dyrekcja bierze pełną odpowiedzialność za to ryzyko. Inicjatywa Pracownicza do skutku reprezentuje interes załogi. W grupie siła. Tylko zjednoczeni pracownicy mogą liczyć na godne warunki. Oczy pracowników wielu zakładów w Małopolsce są dziś zwrócone na załogę Canpack FIP. Przechodzimy do referendum strajkowego z żądaniem podwyżki pensji średnio o 14.4 procent.
Czemu Inicjatywa Pracownicza?
Załoga Canpack FIP zrzeszyła się w związku zawodowym Inicjatywa Pracownicza jesienią 2023 roku. Jesteśmy szeregowymi pracownikami firmy. Naszym podstawowym celem jest poprawa warunków pracy. Nie dbamy o etaty związkowe. Dialog z dyrekcją uznajemy za narzędzie, ale nie cel sam w sobie. Jeśli dialog nie daje efektów, działamy dalej. Przykład? Pierwsze referendum strajkowe historii w CANPACK.
Koordynacja Regionu Wschodniego Inicjatywa Pracownicza
—
Po zakończeniu ostatniej tury negocjacji Zarządu CANPACK Food and Industrial Packaging (CANPACK FIP) z przedstawicielami Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza jakie odbyło się 18 kwietnia 2024 r. redakcja Informatora Brzeskiego zwróciła się o przedstawienie stanowiska firmy. Poniżej oświadczenie firmy CANPACK Food and Industrial Packaging (CANPACK FIP).
Oświadczenie firmy CANPACK po zakończeniu ostatniej tury negocjacji z przedstawicielami Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza / 18 kwietnia
18 kwietnia 2024 roku odbyło się kolejne spotkanie mediacyjne Zarządu CANPACK Food and Industrial Packaging (CANPACK FIP) i ZZ Inicjatywa Pracownicza. Spotkanie zakończyło się podpisaniem przez obie strony protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron. Podczas mediacji Zarząd przedstawił, między innymi, propozycję zwiększenia dofinansowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 500 zł na pracownika z wypracowanego zysku w roku 2023. Propozycja nie została zaakceptowana przez przedstawicieli związku.
Chcemy raz jeszcze zaznaczyć, że wynagrodzenia wszystkich pracowników podlegają corocznym przeglądom, a wysokość przyznawanych podwyżek odzwierciedla aktualną sytuację rynkową oraz możliwości finansowe firmy. W tym roku podwyżki dla pracowników CANPACK FIP zostały zaproponowane na średnim poziomie około 10%. Ponadto, poza pensją bazową, każdy pracownik otrzymuje dodatkowe benefity pozapłacowe, wśród których są m.in.: Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) w wysokości 7% wynagrodzenia brutto; premia kwartalna w wysokości 10%; ubezpieczenie na życie; opieka medyczna; dofinansowanie do posiłków dla pracowników zmianowych, czy też dodatek do pracy zmianowej w weekendy.
Możliwym negatywnym efektem przedłużającego się sporu jest opóźnienie wypłat podwyżek dla pracowników. Zapewniamy jednak, że po zakończeniu sporu, mimo opóźnienia wszystkie kwoty zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 kwietnia 2024 r.
W ramach CANPACK w Brzesku funkcjonują cztery spółki. W trzech z nich tj. CANPACK S.A., CANPACK Odział Wsparcia Biznesu oraz CANPACK Fabryka Puszek Napojowych zostały zawarte porozumienia w sprawie wynagrodzeń dla pracowników. W CANPACK FIP, gdzie działa ZZ Inicjatywa Pracownicza, trwa spór zbiorowy. W spółce działają łącznie cztery związki zawodowe pracowników. Z trzema związkami rozmowy zostały zakończone pozytywnie.
Marta Kopcik
Group Communications Manager
—
IB / Inicjatywa Pracownicza
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS