Unikalność zawsze ma znaczenie, ale w benefitach może być szczególnie dobrym magnesem na talenty. Standardem stały się dziś takie świadczenia, jak opieka medyczna, dofinansowanie do studiów, plany ubezpieczeniowe czy karty sportowe. Tylko niektórym z tych tradycyjnych benefitów udało się wejść na wyższy poziom. Dbałość o zdrowie pracowników poszerzyła się np. o działania edukacyjne, jak warsztaty z zakresu zdrowego odżywiania, profilaktyki chorób czy higieny snu. Pandemia też wzbogaciła zestaw świadczeń. Zmotywowała firmy do aktywności na rzecz zdrowia psychicznego pracowników. Zmusiła je też do wprowadzenia pracy zdalnej i hybrydowej. Uświadomiła, że czas wolny ma dla ludzi ogromne znaczenie, a także że potrzebują oni bezpieczeństwa finansowego. Stąd pracodawcy zaczęli dostarczać pracownikom usługi, jak np. profesjonalne doradztwo finansowe.
Dziś, wraz ze zmianami ekonomicznymi i społecznymi, zwłaszcza współistnieniem wielu pokoleń na jednym rynku pracy, presja na poszerzenie tego wachlarza o coraz ciekawsze i bardziej różnorodne benefity wciąż rośnie.
Pracodawcy starają się odpowiadać na zapotrzebowanie. Ponad połowa Polaków (52 proc.) ma psa lub kota. Z pewnością dla wielu atrakcyjnym świadczeniem byłaby więc kompleksowa opieka weterynaryjna dla pupila. Iwona Perużyńska-Zych, dyrektorka personalna Rossmanna, dzieli się na stronie Pethelp (dostawca takich usług) swoimi doświadczeniami z wdrożenia podobnego rozwiązania w firmie. Spotkało się z bardzo pozytywnym przyjęciem. Z kolei w odpowiedzi na rekordową inflację niektórzy pracodawcy zaczęli dofinansowywać ludziom posiłki. Karty czy vou … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS