Czerwona flaga dla rekruterów? To może utrudnić ci znalezienie pracy

Nolan Church, były rekruter w Google i obecny CEO firmy FairComp zajmującej się danymi płacowymi, uważa, że zielone kółeczko przy zdjęciu profilowym to “największa czerwona flaga” u kandydata do pracy – infromuje serwis cnbc.com.

Według niego istnieje zasada w rekrutacji, która wskazuje, że “najlepsi kandydaci nie szukają pracy”. Co za tym idzie, najlepiej wykwalifikowani pracownicy nie reklamowaliby się. Z teorią zgadza się również Lindsay Mustain, coach zawodowy i była rekruterka w Amazon.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Według niej, podczas rekrutacji, chodzi przede wszystkim o “dynamikę władzy”. To rekruterzy chcą być zainteresowani pracownikiem – nie odwrotnie.

Jednak nie wszyscy eksperci ds. kariery zgadzają się z takim podejściem. Dane samego LinkedIn również niekoniecznie potwierdzają tę teorię – wskazuje serwis cnbc.com.

Baner “otwarty na pracę” został wprowadzony podczas pandemii Covid-19 w czerwcu 2020 r., kiedy miliony ludzi w ciągu kilku tygodni straciło zatrudnienie. Firma wskazuje, że obecnie “zielone kółeczko” ma obecnie ustawione ponad 33 miliony użytkowników LinkedIn.

Podaje, że osoby, które z niego korzystają mają dwa razy większą szansę, że rekruter się do nich odezwie. Są również o 20 proc. bardziej skłonne do otrzymywania wiadomości od całej społeczności LinkedIn – co ciekawe, niektóre z nich to wiadomości o ofertach pracy w firmach, do których należą.

Baner jest też sporym ułatwieniem dla mniejszych firm, które nie mają budżetu na korzystanie z wersji LinkedIn dl rekruterów.

– Znacznie ułatwił nam wyszukiwanie kandydatów – opowiada serwisowi o procesie rekrutacji Angelina Darrisaw, właścicielka C-Suite Coach, firmy zajmującej się coachingiem kadry kierowniczej. Dodaje, że jakość pracownika określa się w procesie rekrutacji, podczas rozmowy kwalifikacyjnej – a nie na podstawie tego czy zaznaczy, że szuka pracy.

Niezależnie od banera najważniejsze jest to, co znajduje się na Twoim profilu – lista poprzednich i obecnych stanowisk, osiągnięcia, doświadczenie, portfolio. – Nawet jeśli jesteś “otwarty na pracę”, ale Twój profil jest pusty, to nie zrobi to żadnej różnicy – mówi trenerka kariery Phoebe Gavin w rozmowie z serwisem.