Konrad Howard**: Obecnie specjaliści IT stanowią 3,5 proc. wszystkich zatrudnionych w Polsce, co jest jednym z najgorszych wyników w UE. Mówimy więc o poważnym deficycie. W wyniku wojny na Ukrainie możemy obserwować dwa zjawiska: z jednej strony część specjalistów wyjechało m.in. do takich krajów jak Polska czy Czechy, z drugiej – branża IT dynamicznie się tam rozwinęła właśnie z powodu wojny.
Dużo ekspertów IT z Ukrainy znalazło zatrudnienie w Polsce po jej wybuchu?
Konrad Howard*: Ukraina ma olbrzymi potencjał intelektualny: w samym sektorze IT pracuje 297 tys. specjalistów, a wyższe uczelnie techniczne kończy co roku ponad 26 tys. absolwentów. Główne huby informatyczne to: Kijów, Lwów i Odessa. Do wybuchu wojny branża IT na Ukrainie rozwijała się pięć razy szybciej niż wynosi średnia światowa – w tempie 25 proc. rocznie. Przed wojną cały sektor był skupiony głównie na eksporcie usług dla firm zagranicznych – zarówno start-upów, jak i gigantów w branży, takich jak: Amazon, Google czy Microsoft. Powstało ponad 100 centrów R&D. W samym tylko 2021 r. wzrost sektora technologicznego wyniósł 36 proc., osiągając 6,8 mld dol., w 2022 już 7,1 mld dol., z czego 4,5 mld dol. stanowi to właśnie eksport. Te liczby pokazują, jak ważny jest kapitał ludzki na Ukrainie.
Przeczytaj też: Jaki będzie rok 2024 w branży IT? „Popyt na usługi IT jest wciąż wysoki, ale nie rekordowy”
Programiści z Ukrainy i Białorusi są w Polsce niezbędni, by branża IT mogła się rozwijać?
KH: Mówiąc krótko: są dla nas wielką szansą, byśmy zaczęli nadrabiać zacofanie w cyfryzacji naszego kraju. W Polsce mamy 492 tys. specjalistów IT i 12 tys. absolwentów rocznie, ale potrzebujemy ponad 140 tys. więcej, aby dorównać średniemu poziomowi w UE. Deficyt dotyczy w szczególności specjalistów IT na poziomie senior i senior+. Duża różnica w zarobkach — nasze wynagrodzenia są cały czas dwa razy niższe niż specjalistów z USA i UK, brak wystarczających środków pieniężnych na badania i rozwój — Polska znajduje się na jednym z najniższych miejsc w UE według rankingu Eurostat, niekorzystny system podatkowy oraz, cytując znany serial: pogoda „piękna od czerwca do połowy września” spowodowały, że część najlepszych specjalistów woli pracować lub żyć gdzie indziej. Ubywa nam również absolwentów wyższych uczelni technicznych.
AW: Dodajmy, że Polska jest dużym hubem dla globalnych firm opartych na technologii, takich jak Amazon, Netflix, Google. Organizacje te są i będą zainteresowane dostępem do różnorodnych talentów IT. W naszym kraju specjalistom IT z Ukrainy czy Białorusi dajemy atrakcyjne połączenie bezpiecznego miejsca do życia, akceptowalnych kosztów utrzymania, zbliżonej kultury, a jednocześnie możliwość pracy dla globalnych marek. Warto zachęcać międzynarodowych graczy do tworzenia hubów o wysokim współczynniku wartości dodanej, innowacyjności — z naciskiem na obszary, takie jak data science, ML/AI, pełną produkcję rozwiązań i serwisów, zamiast fragmentów kodu na eksport. A patrząc perspektywicznie: w naszym interesie jest zapewnienie pracownikom ze wschodu takich warunków, by chcieli u nas zostać.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS