Jak obdarować pracowników na Święta tak, żeby zyskać, a nie stracić? „Dopiero podążamy za Zachodem, gdzie premia świąteczna staje się kolejną pensją w roku”

Czytaj też: Wyjątkowy Prezent nie boi się pandemii, wojny ani inflacji. „Nawet jak wylądują kosmici, będziemy sprzedawać vouchery na przelot UFO”

Premie świąteczne. Kto i co dostaje?

Gdybyśmy kierowali się wyłącznie badaniami ankietowymi i deklaracjami pracodawców, można by było przyjąć, iż co najmniej połowa z prawie 17 mln polskich pracowników przed świętami otrzyma premie. Z badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk wynika, że w tym roku 51 proc. polskich firm wypłaci pracownikom ekstra pieniądze. Odsetek firm planujących takie wypłaty rośnie: rok temu o 6 proc. mniej pracodawców decydowało się na premie. W tym miejscu pojawia się pytanie, ile powinny wynosić takie wypłaty.

– Pracodawcy w ogóle nie mają obowiązku przyznawania pracownikom premii świątecznych. Nie ma przepisów, które by do tego obligowały. To rynek decyduje o tym, jak te premie wyglądają i czy w ogóle są wypłacane. Firmy są ograniczone własnym budżetem, a nie przepisami prawa – mówi Marta Pypłacz, senior manager w Grant Thornton. Eksperci są zgodni, że tego typu bonusy dla pracowników powinny być wsparciem domowych budżetów dla pracowników w okresie zwiększonych wydatków nie tylko z uwagi na święta, lecz także wszechobecną inflację. Tymczasem nie brakuje firm, które wypłacą swoim pracownikom nawet mniej niż 50 złotych (2 proc. badanych). Takie „prezenty”, w szczególności w firmach, w których o podwyżkach nie było mowy od lat, mogą budzić frustrację wśród pracowników. Nieco bardziej powszechne kwoty premii świątecznych wahają się między 300 a 500 złotych. Takie stawki zadeklarował co trzeci przedsiębiorca. Niemal tyle samo firm zaoferuje zatrudnionym premie w wysokości powyżej 500 zł.

Zamiast gotówki. Oczekiwania pracowników kontra wizja pracodawcy

Z badania Instytutu Badawczego Randstad wynika, że systematycznie rośnie też odsetek pracodawców, którzy zamiast pieniędzy przekazują pracownikom inne tzw. benefity. Z 43 do

… czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ