— Sam temat ESG to temat, który wyznacza trendy zmian i transformacji gospodarki w najbliższych latach. Z jednej strony to temat bardzo ważny, a z drugiej świadomość społeczna jest bardzo mała. Temat tworzenia kadr na przyszłość to nie jest niestety temat, który powszechnie żyje w tej świadomości. To tylko pokazuje, jak dużo mamy do zrobienia — podkreślał podczas Okrągłego Stołu Piotr Kamiński, wiceprezes Zarządu Pracodawców RP.
— Ważną kwestią w budowaniu kompetencji ESG jest rozwój świadomości pracowników. Wiedza w tym zakresie jest jeszcze trudno dostępna z rynku, dlatego w tym roku uruchomiliśmy wewnętrzną “Akademię ESG”, w ramach której omawiane są kluczowe zagadnienia formalne i prawne. W ramach Akademii, szkolimy kluczowych pracowników i menedżerów odpowiedzialnych za obszar ESG, ale równolegle zachęcamy wszystkich do zapoznania się z biblioteką materiałów na ten temat. Pewne jest, że zielone kompetencje stały się faktem, wymagającym szybkich i wielowymiarowych działań – wyjaśnia Wioletta Kandziak, Dyrektor Wykonawczy ds. Kadr w ORLEN.
— ESG obok sztucznej inteligencji to jeden z dwóch obecnie najważniejszych trendów na świecie. Jednak, żeby móc edukować, trzeba zdobyć wiedzę na ten temat i pewne umiejętności — w tym integracji ludzi wokół tego tematu. W pełni wykształconych “zielonych kołnierzyków” jest obecnie niewiele. A może jednak lepiej odpowiedzieć na pytanie, jakie i czyje kołnierzyki przefarbujemy na zielono? — pytała Beata Mońka, prezes Art of Networking, inicjatorka programu Kompas ESG. Pytań, na które szukaliśmy odpowiedzi podczas Okrągłego Stołu, było znacznie więcej.
Jak wygląda rynek pracy “zielonych kołnierzyków”?
W pierwszym tygodniu lipca 2023 roku największy portal z ofertami pracy Pracuj.pl oferował ponad tysiąc ofert związanych ze zrównoważonym rozwojem, odnawialnymi źródłami energii i ekologią. W ubiegłym roku takich ofert było około sześciuset, a więc blisko połowa mniej.
— Temat ESG jest coraz bardziej istotny w firmach. Widać, jak dużo kompetencji trzeba posiadać zwłaszcza w dwóch obszarach — znajomości swojej firmy, aby raportować tak, jak każe dyrektywa oraz unikatową, specyficzną wiedzę w tym zakresie — zaznaczała Barbara Kopeć, pełnomocnik zarządu ds ESG w firmie Diagnostyka S.A.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS