Czytaj więcej
Ulga B+R także podczas urlopu
Pewna firma pracuje nad stworzeniem innowacyjnej metody produkcji gier. Zapytała fiskusa, czy może rozliczać w uldze B+R wynagrodzenia dla pracowników, którzy wykonują prace badawczo-rozwojowe, wypłacane im za czas choroby i urlopu. Przepisy dają bowiem możliwość uznania należności z tytułu wynagrodzeń pracownika za tzw. koszty kwalifikowane uprawniające do skorzystania z ulgi B+R.
Fiskus stwierdził, że tak jest tylko wtedy, gdy pracownik faktycznie wykonywał zadania badawczo-rozwojowe. Pracownik na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie nie mógł ich wykonać, więc część wynagrodzenia za ten czas oraz świadczeń, a także składek, trzeba wyłączyć z ulgi.
Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu uchylił tę interpretację podatkową, ale spór trafił do NSA. Ten zaś kolejny raz potwierdził, że wynagrodzenie wypłacane pracownikom za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy można uznać za kwalifikowane koszty.
Czytaj więcej
Samozatrudniony na imprezie dla załogi. Wyrok dający nadzieję
Fiskus nie uwzględnia realiów gospodarczych i nie zauważa, że w wielu branżach, np. informatycznej, samozatrudnieni (czyli prowadzący własną działalność gospodar … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS