Upał w pracy. Jakie prawa przysługują pracownikowi?

Jak podaje serwis gov.pl, pracodawca ma obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza i zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi. Co do zasady nie ma jednak określonej maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana. Określona jest natomiast temperatura minimalna. Nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna – 18 stopni Celsjusza. Przyjmuje się, że największą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze w granicach 17-20 stopni.

Obowiązek nieprzekraczania maksymalnej temperatury w pomieszczeniach dotyczy jedynie tych, którzy zatrudniają młodocianych. Pracownicy młodociani muszą mieć zapewnioną temperaturę poniżej 30 stopni, a wilgotność powietrza w miejscu, w którym pracują, nie może przekraczać 65 proc.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Niezależnie od wieku, każdy pracownik może jednak odmówić wykonywania swoich obowiązków w sytuacjach, gdy zagraża to jego zdrowiu lub życiu.

Kiedy pracodawca musi zapewnić napoje

Jak podaje serwis gov.pl, zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki wentylacji i klimatyzacji. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza. W razie gdy w pomieszczeniu temperatura wynosi co najmniej 29 stopni, pracodawca musi zapewnić napoje. Bez znaczenia w takiej sytuacji pozostaje, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.

W przypadku osób pracujących na otwartej powierzchni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę ma miejsce wtedy, gdy temperatura przekracza 25 stopni. W tym przypadku napoje muszą być wzbogacone o sole mineralne i witaminy. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

Skrócenie czasu pracy

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika – czytamy w serwisie gov.pl

Dobrym rozwiązaniem w czasie upałów może okazać się także zezwolenie pracownikom na tzw. pracę zdalną, jeżeli są oni zatrudnieni na stanowiskach, na których swoje obowiązki mogą wykonywać praktycznie z każdego miejsca z dostępem do komputera z Internetem. Państwowa Inspekcja Pracy zaleca także, żeby w trakcie upałów i temperatur przekraczających 30 stopni w pomieszczeniu, nie zatrudniać młodocianych pracowników oraz zwrócić szczególną uwagę na pracujące kobiety, które karmią piersią.