– Choć wiele firm w Polsce już korzysta z narzędzi technologicznych dla HR, nadal duża część z nich pozostaje w tyle. Może to być powiązane ze specyfiką danej branży, ale też z mylnym przekonaniem, że automatyzacja nie poprawi efektywności firmy – komentuje Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w firmie eRecruitment Solutions. Jak dodaje, w firmach żywe są też obawy, że wdrożenie jakiegoś narzędzia może skutkować redukcją puli etatów w działach HR.
Tymczasem w praktyce cyfrowe narzędzia po prostu oszczędzają HR-owcom czas i – zwłaszcza w większych firmach – pomagają unikać chaosu komunikacyjnego. Jeśli przedsiębiorstwo ma wdrożony tzw. system ticketowy, czyli oprogramowanie pozwalające na gromadzenie zapytań napływających od pracowników w jednym miejscu, unika sytuacji, w której kilku HR-owców zajmuje się tą samą sprawą.
Dobrze funkcjonujące cyfrowe systemy do zarządzania ludźmi oznaczają także mniej napływających od nich zapytań i większą szansę na lepszą komunikację z zespołami. Jeśli chodzi o komunikację z osobami z zewnątrz firmy, czyli najczęściej o kandydatów do pracy, dla HR-owców uciążliwe są zwłaszcza długotrwałe procesy rekrutacyjne.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS