Związki zawodowe zaproponowały zmiany dot. długości urlopu wypoczynkowego, którego ilość dni miałaby wynosić aż 35 dni za każdy rok pracy dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Trwa jej analiza przez organizację pracodawców.
Na chwilę obecną dla osób zatrudnionych na umowę o pracę długość urlopu wypoczynkowego zależna jest od stażu pracy – 20 dni urlopu gdy staż nie przekracza 10 lat pracy, a dla osób ze stażem dłuższym niż 10 lat – 26 dni za każdy rok pracy.
Specjalna komisja kodyfikacyjna pracuje nad projektami nowych rozwiązań. Miałyby powstać dwa kodeksy: pracodawcy i pracownika zamiast jednego kodeksu pracy. Przygotowywane propozycje zmian budziły jednak kontrowersje, np. jednakowy wymiar urlopu dla wszystkich niezależnie od lat stażu pracy.
Przed wyborami w 2019 roku zapowiedziano, że nowe kodeksy nie zastąpią starego, ale niektóre zaproponowane rozwiązania przez komisję kodyfikacyjną znowelizują kodeks pracy. Mimo to, tematy kluczowych projektów w zasadzie nie są omawiane, jedynie kwestia jawności wysokości zarobków oferowanych osobom aplikującym do pracy. Wkrótce muszą też nastąpić zmiany dla umów śmieciowych dot. ozusowania.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS