Neutralność pozorna
Zdaniem Collinsa, ogólne ramy ustanowione w
dyrektywie pozostawiają zakres uznania państwom członkowskim, który jest
tym szerszy, gdy w grę wchodzą zasady, które mogą stanowić wyraz
tożsamości narodowej państw członkowskich.
– Określenie ograniczeń swobody
wyrażania przez pracowników sektora publicznego ich przekonań
politycznych, światopoglądowych lub religijnych przy wykonywaniu ich
funkcji może mieć w niektórych państwach członkowskich takie znaczenie,
że będzie ono stanowić wyraz tożsamości narodowej nierozerwalnie
związanej z ich podstawowymi strukturami politycznymi i konstytucyjnymi – uważa rzecznik Collins.
W jego opinii, regulamin pracy podmiotu publicznego
zakazujący pracownikom, w celu zorganizowania całkowicie neutralnego
środowiska administracyjnego, noszenia wszelkiego widocznego symbolu
wyrażającego przekonania polityczne, religijne lub światopoglądowe w
miejscu pracy nie stanowi dyskryminacji bezpośredniej ze względu na
religię lub przekonania w rozumieniu dyrektywy, ponieważ zakaz ten jest
stosowany w sposób ogólny i bez rozróżnienia.
– Mimo iż zakaz ten jest pozornie neutralny, nie można
wykluczyć, że dotyczy on w większym stopniu określonych kategorii osób,
zwłaszcza pracowników gminy przestrzegających nakazów religijnych
zobowiązujących ich do ubierania się w określony sposób, a w
szczególności pracownic noszących chustę ze względu na swoje
muzułmańskie wyznanie. Takie odmienne
traktowanie nie stanowi jednak dyskryminacji pośredniej, jeśli jest ono
obiektywnie uzasadnione zgodnym z prawem celem, a środki mające służyć
osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne – wskazał rzecznik generalny.
Czy to aby konieczne?
Jego zdaniem, wola podmiotu
publicznego prowadzenia polityki neutralności politycznej,
światopoglądowej i religijnej może w sposób bezwzględny stanowić zgodny z
prawem cel, w szczególności zapewnienia poszanowania przekonań
światopoglądowych i religijnych obywateli, a także konieczności równego i
niedyskryminacyjnego traktowania użytkowników usług użytecznośc … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS