Staże, kursy, szkolenia, programy mentoringowe, elastyczne formy pracy – rozwiązań wspierających kobiety jest w sektorze usług dla biznesu coraz więcej. Efekt? Znacznie wyższy niż w innych branżach udział pań na stanowiskach kierowniczych.
– Mój syn w wieku dziewięciu lat zapytał mnie kiedyś, dlaczego wśród programistów jest tak mało kobiet, skoro każdy z nas mógłby pracować w IT – opowiada Sandra Mikołajczyk, Chief of Staff w jednym z obszarów Chief Digital and Information Office (CDIO) w UBS Polska. I przyznaje, że kiedy dorastała, nie znała nikogo, kto pracowałby w obszarze IT, nie rozważała też takiego scenariusza dla siebie.
– Z czasem na swojej ścieżce zawodowej poznawałam coraz więcej osób interesujących się technologią lub pracujących w tej branży – mówi. – Buduję swoją ścieżkę kariery krok po kroku i jest ona sumą zdarzeń, których doświadczam, i poznanych ludzi, którzy mnie inspirują. Decydując się na nowe wyzwanie zawodowe, zwracam uwagę na to, by poza dotychczasowym doświadczeniem i umiejętnościami, przynajmniej w 30 proc. było to coś nowego, co pozwoli mi się nadal rozwijać. Tak trafiłam do UBS, gdzie dołączyłam do zespołu technologii. Tam też poznałam grupę inspirujących, zaangażowanych kobiet i świetnych ekspertek, które tworzą w firmie grupę Women in Technology.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS