Rząd idzie, jak burza. Po przegłosowaniu zmian o urlopach w kodeksie pracy, przyszedł czas na prace zdalną i hybrydową. Daje to nowe narzędzia pracodawcy.
Praca zdalna i hybrydowa wchodzi do kodeksu pracy. Każdorazowo będzie ustalana z pracodawcą, który będzie miał obowiązek w regulaminie lub w porozumieniu z pracownikiem ustalać zasady jej wykonywania.
W niektórych przypadkach nie będzie on mógł odmówić. Dotyczy to rodzicom, w tym rodzicom dziecka niepełnosprawnego i pracownikowi, który opiekuje się osobą niepełnosprawną oraz kobietom w ciąży. W tym przypadku pracodawca będzie mógł odmówić tylko, gdy charakter pracy nie pozwala na pracę zdalną.
Jedną z ciekawszych zmian jest możliwość kontroli trzeźwości pracowników. Pracodawca może sam przeprowadzić kontrolę tylko, jeżeli praca zatrudnionych stwarza zagrożenie zdrowia lub życia innych osób lub mienia.
W innym przypadku, np. jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik może być pod wpływem alkoholu ma możliwość wezwania policji, aby sprawdziła poziom trzeźwości pracownika. Czy taki kontrole można przeprowadzi w domu pracownika? – Gdyby (…) pracownicy wykonujący pracę zdalną spełnili przesłanki zawarte w projektowanych przepisach, mogą zostać objęci odpowiednią kontrolą, bo to pracodawca będzie ustalał grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą i sposób jej przeprowadzenia – wskazała minister Marlena Maląg.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS