Avery Blank, prawniczka i strateg, radzi w amerykańskim wydaniu „Forbes Women”, o co powinno się prosić szefa w nowym roku. Oto pięć kluczowych rzeczy:
Cele biznesowe
Kiedy pracujesz bez celu, możesz stracić entuzjazm i obniżyć poziom, jaki jest wymagany do osiągnięcia sukcesu.
Zapytaj swojego menedżera: „Jakie są tegoroczne cele organizacji?”, „Jakie są twoje priorytety?”. Odpowiedzi na te pytania pomogą ci zrozumieć, jaką odgrywasz rolę w osiąganiu celów twojej firmy i zapewnią, że twoje wysiłki zmierzają do osiągnięcia tych celów. A kiedy je osiągniesz lub przekroczysz cele swojej organizacji, zademonstrujesz swoją wartość.
Czytaj także: Ikigai, czyli jak nadać sens pracy
Oczekiwania
Może ci się wydawać, że wiesz, czego oczekuje się od ciebie w pracy. Ale czy masz absolutną jasność co do tego? Aby uniknąć zamieszania lub nieporozumień, zapytaj swojego przełożonego, czego od ciebie oczekuje. Kiedy masz jasność, czego inni wymagają od ciebie, zwiększasz swoje szanse na spełnienie tych oczekiwań, a nawet ich przewyższenie.
Czytaj także: „Przestałam się bać”. Inspirująca historia Amandy Guzman
Elastyczność
Czy benefitem dla twojego zdrowia, rodziny lub projektów byłby jeden dzień w tygodniu pracy zdalnej, lub nieznaczna zmiana harmonogramu grafiku, aby np. przyjeżdżać później do pracy?
Jeśli jakaś forma elastyczności pomogłaby ci zwiększyć produktywność w pracy, zapytaj przełożonego o taką możliwość. Zakomunikuj, w jaki sposób ta zmiana mogłaby ci pomóc w pracy. Jeśli już możesz się poszczycić solidnym wykonywaniem obowiązków, to jeszcze łatwiej będzie ci poprosić o większą elastyczność.
Czytaj także: Biznesowy dr … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS