Pracodawcy obszaru opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych zapowiadają w najbliższych miesiącach dynamiczny rozwój. Od kwietnia do końca czerwca 42 proc. firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników.
Optymistyczne perspektywy rynku pracy
Taki sam odsetek nie chce zmian kadrowych, zmniejszenie liczby etatów przewiduje 12 proc. organizacji, a jedynie 4 proc. nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższy czas. Takie dane płyną z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na II kwartał tego roku.
Raport pokazuje, że w drugim kwartale 2024 plany rekrutacyjne pracodawców nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej są bardzo optymistyczne – prognoza netto zatrudnienia, będąca barometrem rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynosi tutaj bowiem +30%. To jeden z najwyższych wyników spośród 8 analizowanych branż – jego wskaźnik wzrósł o 13 punktów procentowych w porównaniu do I kwartału 2024 roku, a także o 19 punktów procentowych w ujęciu rocznym. Oznacza to, że firmy planują wzmacnianie swoich zespołów.
– Miniony rok przyniósł szereg zmian w sektorze life science. Branża nie utraciła dynamiki rozwoju, nadal obserwujemy powstawanie nowych ról, zmiany struktur organizacyjnych czy pogłębianie się deficytów talentów w obszarach, które już rok temu notowały braki kadrowe. Obecnie wysokie prognozy zatrudnienia są między innymi wynikiem zwiększonego poziomu inwestycji tego sektora w Polsce. Powstają nowe ośrodki badań, a centra usług, tzw. HUB-y, są przenoszone nad Wisłę z państw o wyższych kosztach pracy – mówi Katarzyna Gołek, ekspertka rynku pracy, manager zespołu zatrudnienia w Manpower.
W poszukiwaniu wyższych zarobków
Zwiększone zapotrzebowanie na nowych pracowników wynika również z konieczności zapełnienia wakatów po odejściach osób z organizacji. Są one rezultatem poszukiwania wyższych zarobków, ale również wyjazdów za granicę, gdzie specjaliści i eksperci mogą liczyć na wiele możliwości rozwoju zawodowego. Na zwiększoną rotację wpływa również fakt, iż badania klinicznie to nierzadko projekty, które w pewnym momencie się kończą. Dotyczy to zarówno stanowisk regulacyjnych, jak i operacyjnych. To kandydaci, którzy zmieniają i będą zmieniać pracodawców częściej niż ich koledzy w strukturach liniowych.
Wyłączenie kar umownych nie jest rozwiązaniem na braki kadrowe lekarzy w zespołach ratunkowych
Najbardziej poszukiwani
Według danych Job Market Insights w obszarze zdrowia od stycznia do połowy marca tego roku najczęściej poszukiwani byli kandydaci tacy jak m.in. magister farmacji, pielęgniarka, fizjoterapeuta, psycholog, technik farmaceutyczny oraz rejestratorka medyczna. Na najwięcej możliwości zmiany pracodawcy mogli liczyć kandydaci z okolic Warszawy, Krakowa, Wrocławia, Gdańska, Poznania oraz Katowic.
Porozumienie Rezydentów OZZL pyta lekarzy o przebieg programu specjalizacyjnego
Jak dodaje Katarzyna Gołek, w miarę rozszerzania się oferty rozwoju zawodowego w badaniach klinicznych, coraz trudniej o farmaceutę czy pracownika ochrony zdrowia, który zamierza kontynuować pracę w wyuczonym zawodzie.
– W tym wypadku nie pomaga podnoszenie stawek, ponieważ w obszarze badań klinicznych można liczyć na zdecydowanie większe wynagrodzenie, niż w szpitalu czy aptece. Sama praca także jest postrzegana jako bardziej komfortowa, przede wszystkim w uwagi na możliwość opcji hybrydowej. Najwięcej ofert pracy dostępnych jest w dużych miastach, co pozostaje spójne z geograficznym rozlokowaniem dużych firm farmaceutycznych czy centrali organizacji związanych z badaniami klinicznymi. Jednocześnie w tych lokalizacjach coraz trudniej o personel medyczny, z uwagi na mnogość opcji zatrudnienia w innych obszarach z sektora life science – podsumowuje ekspertka.
Zatrudnienie w branży na świecie
Raport analizuje również plany rekrutacyjne organizacji w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA). Dane pokazują, że pracodawcy branży nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej tego obszaru patrzą na II kwartał tego roku z nieco mniejszym optymizmem niż polskie przedsiębiorstwa. Prognoza netto zatrudnienia w tym sektorze dla regionu EMEA od kwietnia do końca czerwca wyniosła bowiem +25 proc. Wzmożone działanie rekrutacyjne planuje 41 proc. organizacji, 16 proc. liczy się z koniecznością redukcji etatów, a 3 proc. organizacji nie zna planów rekrutacyjnych na nadchodzące miesiące. 40 proc. pracodawców branży w EMEA chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie.
Opr. mat. prasowe
Źródła:
Polityka Zdrowotna
Aktualizacja: 21/03/2024 10:40
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS