We wtorek (18 maja) w Nexteer Automotive w Tychach Zakładowy Związek Zawodowy „Solidarność” przeprowadził strajk ostrzegawczy. Do strajku przyłączyła się ok. połowa pracowników. Na dwie godziny została wstrzymana jedna z linii produkcyjnych. Zarząd firmy był zdziwiony decyzją o podjęciu takiego kroku, gdyż jest w trakcie mediacji ze związkowcami.
Związkowcy domagają się podwyżek płac i zmniejszenia limitów nadgodzin. – Nie przedstawiono żadnych danych, potwierdzających wpływ panującej pandemii na kondycję firmy – podkreśla Grzegorz Zmuda przewodniczący „Solidarności”. Obok wzrostu płac „S” w Nexteer domaga się też zmian w systemie premiowania oraz wprowadzenia nagrody jubileuszowej. – Część linii została zatrzymana. Pracownicy pokazali, że są zdeterminowani, żeby walczyć o godne zarobki. To, co zaproponował pracodawca, jest niewspółmierne do wysiłku, jaki wkładają w pracę. Produkcja idzie na okrągło, ludzie przyszli do pracy nawet w Święta Wielkanocne i 3 maja. Już w marcu pracodawca wystąpił do strony związkowej o zwiększenie dopuszczalnego limitu godzin nadliczbowych, jaki pracownicy mogą przepracować w ciągu miesiąca. Związkowe argumenty nie przekonały jednak dyrekcji Nexteer. Upierała się ona przy maksymalnie 1 zł podwyżki od marca oraz 50 gr. od października, co po uwzględnieniu uzgodnionego przez obie strony 3,4 proc. wskaźnika inflacji, oznacza od marca przy średniej stawce realny wzrost wynagrodzeń podstawowych o około 27 zł miesięcznie, czyli 16 gr za godzinę. Natomiast pozostała część podwyżki, mająca obowiązywać od października, to zaledwie 84 zł miesięcznie. Tak wyceniono wysiłek pracowników, którzy w pandemicznym roku zapewnili spółce mocną pozycję na rynku oraz miliony czystego zysku. Przy największych pokładach dobrej woli trudno było to uznać, za konstruktywną propozycję – dodał Grzegorz Zmuda.
Stanowisko zarządu
Na zwołanej konferencji prasowej Witold Sałandyk dyrektor operacyjny Nexteer Automotive Poland wyraził swoje zdziwienie decyzją o strajku, zaznaczając, że firma jest w trakcie oficjalnych mediacji prowadzonych przez mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Rozwoju Pracy i Technologii. – Jestem zawiedziony faktem, że pomimo trwających mediacji, dodam, że jesteśmy po dwóch spotkaniach a 21 maja zaplanowane jest trzecie, Grzegorz Zmuda zdecydował się na przeprowadzenie strajku ostrzegawczego. Jesteśmy otwarci na głos strony społecznej dlatego 6 kwietnia podpisaliśmy z MOZ OPZZ porozumienie, w ramach którego pracownicy otrzymali podwyżki i dodatkowe świadczenia finansowe. Tylko w ciągu kilkunastu ostatnich miesięcy miała miejsce seria podwyżek: w marcu 2020, we wrześniu 2020, marcu 2021 oraz zatwierdzona już w październiku 2021. Ze wzrostem pensji o 6% w tym roku (w stosunku do 2020 r.) jesteśmy w czołówce firm z największymi podwyżkami w KSSE według danych samego MOZ Solidarność – przypomniał dyrektor Sałdanyk.
6 proc. to jeden z najwyższych współczynników w całej Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. – Pracownicy otrzymali podwyżki w kwocie 252 zł po podpisaniu porozumienia z OPZZ. Solidarność żąda, poza tym co już otrzymali, 420 zł, a zatem w sumie chcą podwyżki o 672 zł względem zeszłego roku. Niezrozumiałe jest dla mnie dążenie pana Zmudy do tak ostrego sporu w sytuacji, kiedy przerywane są łańcuchy dostaw, fabryki naszych kontrahentów wstrzymują produkcję i zwalniają po kilkuset pracowników. Robimy wszystko, aby pomimo zmniejszonych wolumenów zamówień nie redukować liczby etatów i przetrwać trudny okres, natomiast tego typu działania mogą nam to skutecznie uniemożliwić. Wszystkim nam potrzebny jest teraz spokój i dialog. Kolejny wzrost wynagrodzenia zaplanowany jest na październik 2021 roku – dodał.
Z danych zaprezentowanych na konferencji wynika, że dodatkowo pracownicy Nexteer otrzymali zwiększenie dofinansowania stołówki do kwoty190 złotych brutto, propozycję zmiany premii motywacyjnej dla pracowników bezpośrednio i pośrednio-produkcyjnych (z kwoty 450 złotych na kwotę 600 złotych), wprowadzenie nagrody dla pracowników pełniących obowiązki Team Leadera bądź/i koordynatora, utrzymanie nagrody za 20 lecie pracy w Nexteer, przyznanie pracownikom jednorazowego świadczenia pieniężnego z tytułu rekompensaty pracy w godzinach ponadwymiarowych w 2020 r. w związku z objęciem pracowników obniżonym wymiarem czasu pracy w wysokości 50% wypracowanych godzin ponadwymiarowych oraz kolejny dzień wolny w związku ze szczepieniami przeciw Covid-19.
Grzegorz Zmuda podkreśla, że konieczne jest uwzględnienie inflacji, aby wyliczyć faktyczną podwyżkę. – Średnia stawka pracowników produkcji w Nexteer wynosi 24,70 zł przy wzroście stawek godzinowych od 1 marca 2021 o 1zł czyli 168 zł miesięcznie, co w roku 2021 da podwyżkę o 1680 zł. Natomiast druga część podwyżki 0,50 gr obowiązująca od października 2021 to wzrost o 84 zł miesięcznie, co w roku 2021 da podwyżkę o 252 zł. W sumie podwyżka płac w 2021 roku w Nexteer wyniesie zatem 1932 zł. Z tego wynika, że faktyczna podwyżka płac roku 2021 w Nexteer wyniesie 161 zł miesięcznie – czyli 0,95 zł do godziny, czyli jest to wzrost o 3,88% , co po uwzględnieniu wskaźnika inflacji 3,4 % daje realny wzrost wynagrodzeń o zaledwie 0,48 %.
Mediacje nie przyniosły porozumienia
Podczas trzeciej tury mediacji, które odbyły się w piątek 21 maja, strony nie doszły do porozumienia. Solidarność domagała się podwyżki o 2,5 zł, zarząd zaproponował 1 zł dla nowo przyjętych pracowników od 2022 r. W obecnej chwili trwają prace nad przygotowaniem protokołu rozbieżności. – Nie istnieje możliwość spełnienia płacowych żądań MOZ Solidarność.
Nexteer Automotive nie jest w stanie udzielić podwyżek ponad kwotę, która została już wynegocjowana ze stroną społeczną w porozumieniu z MOZ OPZZ. Jesteśmy zawsze uczciwi z pracownikami i otwarcie mówimy o wszystkim. Z takimi założeniami za każdym razem siadaliśmy do rozmów z Grzegorzem Zmudą. Kiedy pomimo trwającej pandemii występuje potrzeba podniesienia wynagrodzeń lub wypłacenia nagród, robimy to z myślą o naszych ludziach. Zrobiliśmy to w zeszłym roku i w bieżącym. Dzisiaj jednak nie stać nas już na zwiększenie stawek. Jasno mówimy, że dzisiaj walczymy o utrzymanie etatów – powiedział po mediacjach Witold Sałandyk. Dyrektor podkreśla, że do braku możliwości finansowych na zwiększenie wynagrodzeń przyczynia się: światowa sytuacja w branży przemysłu motoryzacyjnego, seria podwyżek przyznanych pracownikom od marca 2020 r., zmniejszenie wolumenu zamówień na łączną kwotę 55 milionów złotych.
– Nie udało nam się wypracować oczekiwanego celu. Nie pozostaje nam nic innego jak podpisanie protokołu rozbieżności. Następnie, zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, zorganizujemy referendum strajkowe. Jak tylko załoga opowie się w 50% za strajkiem generalnym, to będziemy strajkować – komentuje Grzegorz Zmuda.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS