56 % polskich specjalistów IT szuka nowego pracodawcy – wynika z badania przeprowadzonego przez Just Join IT. Jednocześnie badani uważają, że w ubiegłym roku rynek pracy był znacznie trudniejszy niż wcześniej. 60 % tych, którzy nie zmienili pracy, wskazuje m.in. na lęk przed niestabilnością zatrudnienia, a 45 % uległo syndromowi oszusta.
Portal pracy Just Join IT przeprowadził badanie, w którym sprawdził otwartość specjalistów IT na zmianę pracy oraz główne motywacje i przeszkody na drodze do znalezienia nowego pracodawcy. W ankiecie pytano również o ocenę ubiegłego roku z perspektywy kandydatów.
Z opublikowanego w styczniu 2024 r. raportu „Co z tym eldorado” wynika, że rynek pracy IT w 2023 r. nie był łaskawy dla kandydatów: liczba ofert pracy zmniejszyła się o 26 % względem 2022 r., przy jednoczesnym wzroście liczby aplikacji o 54 %. W najnowszym badaniu, przeprowadzonym w lutym 2024 na grupie blisko 1300 osób, prawie 60 %. ankietowanych potwierdziło, że w 2023 r. było trudniej znaleźć nową pracę w IT, a połowa zadeklarowała, że otrzymywała mniej ofert od rekruterów. Co dziesiąta osoba musiała wysłać ponad 100 CV, aby otrzymać nową pracę.
Zobacz również:
„Rok 2024 nadal będzie stanowił wyzwanie dla kandydatów szukających nowej pracy w branży IT. Pośród tak dużej konkurencji na rynku, wyzwaniem dla działów HR będzie dostosowanie strategii rekrutacyjnej, aby skutecznie przyciągać i zatrzymywać najbardziej wartościowych pracowników. Natomiast zadaniem kandydatów będzie z pewnością umiejętne wyróżnienie się na tle pozostałych. Duże znaczenie nadal odgrywać będzie up- i reskilling umiejętności” – komentuje Justyna Krzewska, HR Generalist w Just Join IT, RocketJobs.pl i Hello HR.
Polscy specjaliści IT szukają aktywnie również poza krajem. Z danych dostarczonych przez Grega Tomasika, założyciela i CTO portali dla specjalistów IT na rynku DACH (SwissDevJobs.ch, GermanTechJobs.de) wynika, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy szwajcarski portal pracy odwiedziło 39 tys. osób poszukujących ofert, którzy wysłali ostatecznie 2700 aplikacji. Na niemieckim portalu było to analogicznie 23,6 tys. i 3100 aplikacji.
“Ale jest jedno ale”, choć rynek szwajcarski jest bardzo atrakcyjny zarobkowo, jest trudniejszy jeśli chodzi o perspektywę kandydatów. “Ofert jest mniej, natomiast firmy mają wysokie wymagania. Rzadko oferują możliwość pracy zdalnej, oczekują znajomości języka niemieckiego. Z kolei rynek niemiecki jest prostszy, ale zarobki w branży IT wcale nie są już tak atrakcyjne” – wyjaśnia Greg Tomasik.
Choć odsetek chcących zmienić pracę w branży IT jest wciąż duży, to jednak wiele osób nie decyduje się na zmianę, tkwiąc w znanym, choć nielubianym środowisku, mierząc się z lękiem o niestabilność czy bojąc się nieznanego w ewentualnym innym miejscu. Do takich obaw dochodzi też tzw. Syndrom oszusta – poczucie nieadekwatności, którego doświadcza wiele osób, nawet gdy odnosi sukcesy w swojej dziedzinie. Sprawia on, że ludzie mają poczucie, że nie zasługują na odniesiony sukces i nie są tak utalentowani jak inni.
„Syndrom oszusta jest jak głos w naszej głowie, który zamiast dopingować i wspierać – nieustannie krytykuje. Bywamy dla siebie bardzo surowi. Jeśli tym, co ostatecznie blokuje nas w rozwoju, jest poczucie, że nie zasługujemy na sukces – to alarmujący sygnał. To ważne, aby pracować nad docenianiem swoich osiągnięć i budować świadomość własnych umiejętności. Warto wejść w dialog z wewnętrznym krytykiem i zapytać: „a co, jeśli będzie dokładnie tak, jak chcę” – mówi Kinga Soska-Zwierzyńska z MindWell.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS