1/3 Polaków uważa, że kończy rok w gorszej sytuacji zawodowej

fot. GaudiLab / Shutterstock

60 proc. zatrudnionych zapytanych przez Pracuj.pl planuje podjąć postanowienia noworoczne związane z karierą zawodowa. Najczęściej dotyczą one zmiany firmy. Optymistycznie przedstawia się bilans roku w czasie pandemii – 1/3 pracowników uważa, że kończy go w gorszej sytuacji zawodowej niż poprzedni rok. 

48 proc. badanych jest zdania, że obecny rok kończy z takim samym lub lepszym bilansem niż poprzedni. Jednocześnie 64 proc. respondentów planuje podjąć ważne kroki w karierze, a 62 proc. wierzy, że ich sytuacja w przyszłym roku ulegnie poprawie. 

– Choć dziś trudno przewidzieć, co będzie się działo w najbliższych 12 miesiącach, wielu z nas z przyjemnością pożegna trudny i wymagający 2020 rok. Niewątpliwie skutki pandemii będą miały wpływ na rynek pracy przez kolejnych kilka lat. Jednocześnie jednak 2021, a zwłaszcza jego druga połowa może przynieść według ekspertów faktyczne odmrożenie wielu dotkniętych kryzysem branż. W obliczu tych nadziei i obaw cieszy optymizm badanych. To w dużym stopniu właśnie od ich postaw będzie zależeć, jak szybko i sprawnie firmy będą reagować na kolejne zmiany na rynku pracy – komentuje Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Development Manager w Grupie Pracuj.

Blisko 6 na 10 respondentów Pracuj.pl podjęło noworoczne postanowienia związane z sytuacją zawodową. Najczęstszym zobowiązaniem jest zmiana pracy – na takie postanowienie wskazało 70 proc. badanych, 50 proc. chce nabyć nowe umiejętności, a 38 proc. planuje w większym stopniu zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Tylko 28 proc. postanowiło za cel wynegocjowanie podwyżki, a 15 proc. – awansu. 

– Wśród respondentów odzwierciedlają się trzy tendencje, które mogły nabierać na sile w obliczu wyzwań związanych z pandemią. Nie pożegnamy się z nimi szybko i warto o nich pamiętać. Pierwszą tendencją jest zmęczenie obecnym miejscem pracy i chęć zmiany środowiska, podkreślona dodatkowo przez nowe, wymagające warunki na rynku. Drugą – gotowość do nabywania nowych umiejętności w obliczu zmian kompetencji, których poszukują pracodawcy. Trzecią – zmęczenie i stres związane z nowymi okolicznościami i chęć znalezienia bardziej zbalansowanej pracy. Te tendencje będą miały znaczący wpływ na zachowania kandydatów i pracowników także w przyszłym roku – podsumowuje Konstancja Zyzik.

WS

Źródło: