О том, почему старшее поколение редко меняет место работы, а молодое – наоборот часто работает в новых сферах, откуда появился тренд на частые увольнения и как к этому относятся работодатели – в колонке HR-экспертки, карьерной консультантки Татьяны Пашкиной для РБК-Украина.
Почему старшее поколение нечасто увольняется с работы
Бэби-бумеры привыкли к тому, что их выбор специальности был вынужденным, и работа тоже воспринималась либо как вид заработка, либо как долг перед государством.
Крайне мало молодых людей поступали именно туда, куда звало назначение. В большинстве случаев руководили более меркантильные причины: возможность поступления, практичность специальности или просто то, что именно этот вуз или его филиал есть в родном городке.
Поэтому не удивительной была ситуация, когда всю жизнь человек работал на одном рабочем месте. Конечно, иногда это было безальтернативно. А иногда просто человек сам не понимал, куда двигаться и зачем. Потому что все было стабильно и понятно – карьерная лестница и соответствующий уровень зарплат. Так и уходили на пенсию фактически с того же рабочего места.
Как появилась тенденция менять место и сферу работы
Их дети уже не хотели быть всю жизнь на одном месте и работать там, где нужно, а не там, где хочется. История “помогла” им, перевернув государство, и экономику вместе с ней с ног на голову. И те же инженеры, которые руководили в советские времена, оказались совершенно ненужными в новое время и вынуждены были идти в торговлю или другие отрасли.
Тогда впервые вместо биографий при приеме на работу потребовали резюме. И наше поколение стало определенными заложниками этого документа. Потому что совершенно несолидно было менять работу каждый полгода, менять ветви как цветные стеклышки в детском калейдоскопе. Приемлемым казалось менять место работы раз в 3-5 лет, строить карьеру вертикально, достигая новых, все более высоких и ответственных должностей (и соответствующего обеспечения).
К людям, пытавшимся ежегодно охватить что-то кардинально новое, относились как к легкомысленным и несолидным. Потому что бизнес-процессы тогдашних предприятий требовали постепенного движения и не были готовы к резким изменениям.
Но вместе с советскими временами стабильность тоже ушла в прошлое, и экономические кризисы приводили к внезапным и не всегда комфортным для работников увольнений. Таким болезненным опытом люди учились гибкости, овладевали новыми профессиями, шли в собственный бизнес и т. д. Поэтому среднее время работы на одном месте постепенно сокращалось.
Что сейчас происходит на рынке труда
Вызовы последних времен – ковид и война – кардинально изменили ситуацию на рынке труда. Многие добросовестные работники были сокращены и вынуждены долго искать новую работу (ранее долгие поиски работы кандидатом считались маркером того, что он либо никому не нужен, либо хочет много от текущего рынка труда). И соглашаться на невыгодные условия труда или начинать профессиональный путь с начала в новой отрасли.
Так, например, во время ковида с туризма и ивентов ушли многие специалисты, которые считали, их отрасль вряд ли обновится.
Еще один новый тренд – небольшие промежутки работы – был связан с тем, что многие предприятия не успевали “выбраться из ямы” и банкротились, сокращали специалистов, закрывали направления и филиалы. Некоторые руководители пытались исправить ситуацию, “режя косты” не только на обучение и операционные расходы, но и на персонал в целом.
Поэтому в резюме кандидатов могли появиться записи о 3-4 новых работах в год. И это происходило не от того, что он не проходил испытательный срок и был не способен на что-то положительное, а потому, что компания не была дееспособной (сокращение, несвоевременная выплата зарплаты, невыполнение условий по зарплате – перечень большой).
Как работодатели относятся к частым увольнениям
Война этот тренд обновила и усугубила. В феврале-апреле 2022 года на фоне катастрофически низкого количества вакансий на сайтах по трудоустройству были существенные увольнения специалистов тех предприятий, руководители которых понятия не имели, что делать дальше. И чтобы уменьшить ущерб, сокращали все подряд. И профессионалов тоже.
Люди, которые искали безопасные места, переезжали и искали работу на новых местах пребывания. Не всегда удачно. Это тоже можно увидеть во многих резюме. Иногда люди цеплялись за любую работу, а затем, немного оглядевшись по сторонам, находили что-нибудь лучшее. Конечно, рядом были специалисты, которые не могли найти себе работу, потому что свою зарплату в 2021 году они пересчитывали по курсу доллара 2024 и, конечно, оказались “вне рынка”.
Но тренд остался таким – количество времени на одном месте сокращается. Люди пытаются пробовать себя в новых ролях.
Поэтому работодатели могут крутить носом, если последние несколько лет у специалиста в резюме полный сумбур. То есть каждые несколько месяцев новая работа в новой сфере, большие перерывы между работами, карьерные качели, которые трудно объяснить логически, запрос по зарплате значительно выше среднего по рынку без обоснования такого ценного в опыте кандидата.
Но в большинстве случаев работодатели (особенно ритейл, производство и другие отрасли, предлагающие работу с “низким входом в профессию”), готовы рассматривать каждую ситуацию индивидуально. И если у кандидата есть определенные конкретные и логические объяснения тех “кувырков” в резюме, вопросов к нему нет.
Сейчас у нас – рынок кандидата. То есть на большое количество работодателей приходится меньшее (по некоторым источникам на 25%) количество кандидатов. Это не значит, что на собеседовании поисковик может класть ноги на стол, но на определенную лояльность и понимание работодателей можно надеяться.
В частности, и в вопросах количества времени на рабочем месте и причинах увольнений.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS