A A+ A++

– Często menedżerowie uważają, że powstające w organizacji „programy talentowe” to nic innego, jak budowanie roszczeniowości wśród pracowników talentów, które potem kończą się jeszcze gorszym skutkiem – tracimy dobrych ludzi, gdyż niepotrzebnie rozdmuchaliśmy całą sytuację – komentuje Elżbieta Krokosz, autorka badania, szefowa Talent Development Institute.

Wiele firm rozumie już wprawdzie, że o najcenniejszych pracowników należy dbać szczególnie, i podejmuje odpowiednie działania w tym kierunku. Deklaruje tak ponad połowa firm z ok. 150 przebadanych przez TDI.

czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułTiktokerka uderzyła piłeczką golfową w Wielki Kanion. Teraz czeka ją sroga kara
Następny artykułRozpylony gaz i załzawione dzieci! Interwencja służb w Szkole Podstawowej nr 9 [FOTO]