Strona główna Informacje Biznes Zarządzanie przez współpracę. Kobiece przywództwo w biznesie technologicznym.

Zarządzanie przez współpracę. Kobiece przywództwo w biznesie technologicznym.

7 marca 2023

A A⁺ A⁺⁺

Kim są autorki tego sukcesu? O nowoczesnych strategiach zarządzania i kobiecym spojrzeniu na biznes rozmawiają: Ewa Gumula (Managing Director), Anna Hodor (Head of Operational Controlling and Business Strategy), Ewa Brożek (Operational Director), Anna Zakościelny (Business Unit Director) oraz Edyta Woźniak (Recruitment Director).

ANNA HODOR: Dołączyłam do ALTEN w maju 2011 roku, jako pierwsza z naszego grona. Możliwość rozwijania firmy od podstaw wydała mi się ekscytującym wyzwaniem, zwłaszcza, że zainteresował mnie model biznesowy organizacji. Konsulting inżynieryjny był wówczas wciąż pewną nowością na rynku usług w Polsce.

EWA BROŻEK: Budowanie struktur firmy i jej relacji z klientami od podstaw jest oczywiście dużym wyzwaniem, ale wymusza ciągły rozwój, co dla mnie jest kluczowe. Wiele osób zmienia pracodawcę, ponieważ w ramach swojej ścieżki kariery dochodzi do jakiegoś sufitu. Czasami żartuję, że w ALTEN to Sky is the limit – u nas zawsze pojawia się jakieś „dalej”, zarówno jeśli chodzi o rozwój „pionowy” w ramach struktury firmy, ale i „poziomy”, związany ze zmianą dotychczasowego obszaru zadań i odpowiedzialności.

ANNA ZAKOŚCIELNY: Mottem, które opisuje to sprzężenie zwrotne jest You Grow, We Grow; warunkiem wzrostu organizacji jest rozwój kompetencji i talentów jej pracowników. Jako przełożona muszę się wykazać dużą uważnością, by trafnie rozpoznać, czego dana osoba potrzebuje w danym momencie, aby dalej się rozwijać i iść do przodu.

EDYTA WOŹNIAK: W ciągu ostatnich kilku lat bardzo urośliśmy jako firma, ale nadal staramy się traktować każdego pracownika indywidualnie. Dzięki partnerskiemu podejściu, mamy więcej motywacji do realizacji celów; nie rywalizujemy, tylko współpracujemy i możemy na sobie polegać. Jestem tu, ponieważ wierzę w drużynowe podejście do zarządzania zespołem i staram się zapewnić mu jak największe wsparcie.

ANNA HODOR: Co więcej, potrafimy cieszyć się rozwojem i sukcesami naszych współpracowników, a wiedzą dzielimy się bezinteresownie. To nie jest na pokaz. My naprawdę w to wierzymy i pewnie dlatego nam się to udaje.

… czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ

Zgłoś naruszenie/Błąd