Zapomoga z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – komu możną ją przyznać?

Jedną z forma wsparcia jest zapomoga,  z której mogą korzystać pracownicy, którzy
znaleźli się w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej. Z reguły środki z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) przeznaczane są na
dofinansowanie biletów do kin i teatrów, karnety sportowe, tworzenie paczek ze
słodyczami dla dzieci z okazji świąt, dofinansowanie wypoczynku pracowników lub
ich rodzin. Część środków można też przeznaczyć na zapomogi dla pracowników,
którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej.

Zapomoga z ZFŚS jest bezzwrotna

Zapomogi z funduszu socjalnego stanowią
bezzwrotną pomoc finansową. Wszyscy pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej
sytuacji mogą wnioskować o udzielenie im tej pomocy. Gdy pracownik chce, żeby pracodawca udzielił
mu zapomogi ze środków ZFŚS powinien złożyć wniosek o jej wypłatę opisując w nim
swą sytuację życiową uzasadniającą przyznanie tego rodzaju wsparcia. Zapomogi
powinny być udzielane zgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy, który
określa kwotę takiej zapomogi, częstotliwość i termin jej wypłacania oraz dokumenty
jakie powinien dostarczyć pracownik, który ubiega się o jej przyznanie.  

Zapomoga z ZFŚS – co z podatkiem?

Kwestie opodatkowania zapomogi udzielonej z
ZFŚS reguluje ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, która w art. 21
ust. 1 pkt 26 określa, że wolne od podatku są: „zapomogi otrzymane w
przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej
choroby lub śmierci: a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami”.
Oznacza to, że zapomogi przyznawane z powodu indywidualnych zdarzeń
losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci są zwolnione z
opodatkowania w całości lub części ze względu na rodzaj źródła, z którego je
wypłacono. Jeżeli zapomogę sfinansowano ze źródeł obrotowych to zwolnienie jest
ograniczone do kwoty 6 tys. zł rocznie. A zdarza się, że pracodawca
wspiera pracownika ze środków obrotowych, gdy wyczerpią się już możliwości
finansowania ze środków ZFŚS.

Jak rozumieć pojęcie “zdarzenie losowe”

W ustawie pojęcia „zdarzenie losowe” nie zdefiniowano.
W interpretacji indywidualnej Naczelnika I Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Poznaniu
z 21 grudnia 2004r. (ZD/423-291/04) określono, że skoro ustawodawca nie
zdefiniował pojęcia „zdarzenie losowe”,  należy rozumieć je zgodnie ze znaczeniem,
jakie obowiązuje w języku potocznym. Definicja zawarta w słowniku języka
polskiego PWN określa, że „W
języku ogólnym zdarzenie losowe to tyle, co przypadek, zwłaszcza
nieszczęśliwy przypadek, fatalne zrządzenie losu. W umowach z
ubezpieczycielem zdarzeniem losowym jest np. huragan lub pożar, przy
czym zakres tego pojęcia może być ściśle określony w warunkach ubezpieczenia.
Jedynie w rachunku prawdopodobieństwa zdarzenia losowe nie muszą być
nieszczęśliwe. Termin ten ma tu specjalne znaczenie, którego prosimy szukać w
literaturze fachowej.”

Dlatego też, za indywidualne zdarzenie losowe uznaje się nagłe, niespodziewane
pojedyncze zdarzenie, którego nie można przewidzieć,  a które wywołane jest przyczynami zewnętrznymi
niezależnymi od człowieka. Wpływa ono na pogorszenie sytuacji życiowej lub
finansowej pracownika. Może to być np. kradzież z włamaniem, nagła choroba, zniszczenie
domu spowodowane pożarem, powodzią lub inną klęską żywiołową, nieszczęśliwe
wypadki, przewlekła choroba w rodzinie, śmierć członka rodziny. 

Autopromocja

FORUM ESG

Co warto wiedzieć o ESG? Jej znaczenie dla firm i gospodarki.

CZYTAJ WIĘCEJ

Komu można przyznać pomoc z ZFŚS?

Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych uprawnieni do korzystania ze środków ZFSŚ są:

·       pracownicy i ich rodziny,

·       emeryci i renciści,

·       byli pracownicy i ich rodziny oraz

·        inne
osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze
świadczeń ZFŚS.

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ