Apelacyjny Sąd Okręgowy podtrzymał w mocy orzeczenie organizacji NLRB, która stwierdziła, że Elon Musk złamał przepisy federalnego prawa pracy i groził pracownikom Tesli.
Poszło o tweeta sprzed pięciu lat. Elon Musk miał złamać federalne prawo pracy
Jeśli chcemy zrozumieć sedno sprawy cofnijmy się pięć lat wstecz, dokładniej do maja 2018 roku, kiedy to szef Tesli i SpaceX odpowiedział na Twitterze jednemu z użytkowników, który spytał go o związki zawodowe. „Nic nie powstrzymuje zespołu Tesli w naszej fabryce samochodów przed głosowaniem na związki zawodowe. Mogliby to zrobić, gdyby chcieli. Ale po co płacić składki związkowe i rezygnować z opcji na akcje za darmo? Nasze wyniki w zakresie bezpieczeństwa są 2 razy lepsze, gdy zakład był w UAW, a wszyscy już otrzymują opiekę zdrowotną” – napisał Elon Musk w tweecie. UAW (United Auto Workers) to związek zawodowy z 400 tysiącami członków działający w Stanach Zjednoczonych oraz Kanadzie. Wpis właściciela serwisu społecznościowego nie pozostał bez konsekwencji.
Tesla factory literally has miles of painted yellow lines & tape. Report about forklifts not beeping is also bs. These are both demonstrably false, but were reported as “facts” by Reveal.
— Elon Musk (@elonmusk) May 21, 2018
Tweet natychmiast zwrócił uwagę działaczy związkowych, a w 2021 roku Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB), odpowiadając na skargę związku zawodowego United Auto Workers, orzekła, że Musk złamał federalne prawo pracy i zastraszał pracowników przedsiębiorstwa. Tesla próbowała bronić swego szefa, argumentując, że Muskowi chodziło o to, że pracownicy innych firm produkujących samochody nie dostają opcji na akcje. NLRB nie zmieniło jednak zdania i utrzymało swój werdykt. Sprawa trafiła do sądu, z kolei teraz Apelacyjny Sąd Okręgowy przyznał racje Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy, utrzymując w mocy orzeczenie organizacji.
Elon Musk miał zdaniem sądu grozić pracownikom Tesli
W uzasadnieniu sędzia napisał, że tweet brzmiał jako sugestia, iż otrzymywanie opcji na akcję może zostać cofnięte w ramach odwetu za uzwiązkowienie. „Ponieważ opcje na akcje są częścią wynagrodzenia pracowników Tesli, a nic w tweecie nie sugerowało, że Tesla byłaby zmuszona do zlikwidowania opcji na akcje lub że UAW byłby przyczyną rezygnacji z opcji na akcje, istotne dowody potwierdzają wniosek NLRB, że tweet jest tak samo domniemanym zagrożeniem, jak odwet za uzwiązkowienie” – napisano w uzasadnieniu.
Sąd nakazał Elonowi Muskowi usunięcie będącego obiektem kontrowersji wpisu. Jak na razie nie zniknął on z niebieskiej platformy społecznościowej. Wydano również wyrok nakazujący przywrócenie do Tesli pracownika Richarda Ortiza, którego zwolniono za namawianie pracowników, by dołączyli do związku zawodowego.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS