„Barometr zawodów“ jest wynikiem krótkookresowego, jednorocznego badania jakościowego określającego zapotrzebowanie na pracowników w następnym roku. Jak podkreśla Karolina Kuśka z Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku, „barometr“ to efekt prac ekspertów: pracowników powiatowych urzędów pracy, oraz instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy.
Lista zawodów ocenianych w Barometrze została przygotowana na podstawie Klasyfikacji zawodów i specjalności, które zostały podzielone na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe – wyjaśnia Karolina Kuśka.
Zobacz także
Zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców. W tym przypadku najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy.
Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się).
W zawodach nadwyżkowych natomiast liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców. Osobom o kwalifikacjach w tym zakresie najtrudniej jest znaleźć zatrudnienie w zawodzie.
PUP zachęca do korzystania z wyników badania oraz odwiedzenia portalu barometr zawodow.pl, gdzie znajdują się między innymi prognozy, plakaty oraz wersję elektroniczną publikacji.
Sprawdziliśmy, jakich specjalistów (wg prognozy) będzie brakować w Rybniku i powiecie rybnickim w 2023. W znacznej większości istnieje równowaga pomiędzy oczekiwaniami pracodawców a tymi pracownikami, którzy są na rynku. Jest jednak wiele przypadków, gdzie ta równowaga została zachwiana – nawet w dużym stopniu.
Duży deficyt poszukujących pracy występuje wśród:
– nauczycieli praktycznej nauki zawodu – głównym powodem deficytu jest to, że kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
Widoczne jest zjawisko odchodzenia od zawodu. Zwiększone zapotrzebowanie to między innymi skutek tzw. podwójnego rocznika. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie). Oprócz wykształcenia w konkretnym zawodzie wymagane jest wykształcenie pedagogiczne. Ze względu na lepsze warunki pracy i płacy osoby z wykształceniem kierunkowym preferują pracę w wyuczonym zawodzie w przedsiębiorstwach – podaje Barometr Zawodów.
– nauczycieli przedmiotów zawodowych – tu przyczyna jest taka sama jak powyżej.
– pracowniców służb mundurowych – brakuje wystarczającej liczby kandydatów do pracy.
Prognozowany wzrost z uwagi na starzejącą się kadrę pracowników i brak nowej młodej kadry. Brak wystarczającej liczby kandydatów z uwagi na coraz niższy prestiż zawodu i niepewną sytuację geopolityczną kraju. Wobec kandydatów stawiane są duże wymagania. Dużą barierą są egzaminy sprawnościowe. Poszukiwani są najczęściej funkcjonariusze celni i funkcjonariusze straży granicznej oraz policjanci.
W Rybniku i powiecie rybnickim prognozuje się też deficyt wśród:
– Analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych
– Fizjoterapeutów i masażystów
– Fryzjerów
– Instruktorów nauki jazdy
– Kierowców autobusów
– Kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
– Kosmetyczek
– Lekarzy
– Monterów instalacji budowlanych
– Nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących
– Pielęgniarek i położnych
– Pracowników robót wykończeniowych w budownictwie
– Psychologów i psychoteraptów
– Samodzielnych księgowych
Jakie są przyczyny deficytów w powyższych zawodach? Wyjaśniamy to w galerii zdjęć.
„Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2023 r. Badanie zostało przeprowadzone przez ekspertów na przełomie 9.05.2022 r. – 31.12.2022 r.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS