„Rodzice na etacie” – najlepsze praktyki rynkowe nagrodzone

Jak powstawał ranking „Rodzice na etacie”?

W tym roku kapituła nagrodziła: Natwest Group Polska, Philip Morris International, GSK Poland, Hewlett Packard Enterprise, Novartis Poland, Group One Media, Ergo Hestia oraz Medicover.

Równość rodzicielska w biznesie

Równość rodzicielska to koncepcja oparta na założeniu, że oboje rodzice mają równe prawa i obowiązki względem swoich dzieci, niezależnie od ich płci. W Polsce jednak to nadal głównie kobiety zajmują się dziećmi, ponosząc tego finansowe konsekwencje przez całe życie.

– Co do zasady zgadzamy się, że kobiety i mężczyźni powinni mieć takie same prawa i takie same szanse rozwoju. Niestety w praktyce jest to ideał daleko odbiegający od rzeczywistości. Nie dość, że postęp w dziedzinie równouprawnienia jest frustrująco powolny, to często doświadczamy procesu odwrotnego – cofamy się w równości – mówi Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) w Ringier Axel Springer Polska.

Wskaźniki zatrudnienia jednoznacznie wskazują, że aktywność zawodowa bezdzietnych kobiet i mężczyzn jest na podobnym poziomie i wynosi 73 i 75 proc. Natomiast, po urodzeniu pierwszego dziecka, aktywność kobiet spada do 69 proc., a mężczyzn rośnie do 85 proc. Różnice te pogłębiają się wraz z pojawieniem się na świecie kolejnych dzieci. Potwierdza to także badanie Polskiego Instytutu Ekonomicznego. W związkach z dziećmi między 1 a 9 rokiem życia, w których oboje rodziców pracuje na cały etat, aż w 68 proc. przypadkach to matka jest głównie odpowiedzialna za opiekę nad dziećmi. Taka prawidłowość utrzymuje się również w sytuacji, kiedy kobieta zarabia więcej niż mężczyzna, czyli jest głównym żywicielem rodziny.

-Bez zadbania o włączanie mężczyzn w opiekę nad dziećmi, nie uda nam się doprowadzić do równości na rynku pracy. Zapewnienie ojcom możliwości skorzystania z prawa do urlopu rodzicielskiego to uznanie potencjału kobiet i ich potrzeby rozwoju zawodowego. To uznanie, że opieka nad dzieckiem nie jest przypisana tylko do matek. To umożliwienie kobietom łączenia życia zawodowego i rodzinnego – podkreśla Karolina Andrian, prezeska z Fundacji Share the Care. Wtóruje jej Kamil Wyszkowski, Przedstawiciel Krajowy, Dyrektor Wykonawczy United Nations Global Compact Network Poland (UN GCNP). – 5. Cel Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) ONZ, który zakłada osiągniecie równości płci oraz wzmocnienie pozycji kobiet i d … czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

0

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ