Rodzic nie straci na wakacjach

Art. 152 kodeksu pracy jasno definiuje, że urlop jest prawem do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, które przysługuje pracownikowi i którego nie może się on zrzec. Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione na umowę o pracę. Z kolei zgodnie z art. 154 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Czytaj także:

Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu wychowawczego

Wymiar wolnego

Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu jest zależny od stażu pracy. Wynosi rocznie:

– 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

– 26 dni – przy co najmniej 10-letnim stażu.

Wewnętrzne regulacje zakładów pracy mogą stanowić o większym wymiarze urlopu.

Stażem pracy jest suma okresów zatrudnienia, które mają wpływ przy ustalaniu uprawnień pracownika (urlop, dłuższy okres w…

Zgłoś naruszenie/Błąd