A A+ A++

Roczny limit nadgodzin – ile wynosi w 2021 r.? Jak maksymalną liczbę godzin nadliczbowych reguluje Kodeks pracy?

Roczny limit nadgodzin 2021

Na wstępie warto wspomnieć, czym są godziny nadliczbowe. Otóż pracą w godzinach nadliczbowych jest taka praca, która jest wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Jest to również praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracę w nadgodzinach Kodeks pracy dopuszcza w następujących sytuacjach:

  1. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
  2. szczególne potrzeby pracodawcy.

Ustawodawca przewidział roczny limit nadgodzin. Nie zmienia się w zależności od roku. W związku z tym w 2021 r., tak jak w latach poprzednich, wynosi 150 godzin. Należy podkreślić, że limit ten dotyczy wyłącznie sytuacji z punktu 2. Nie wlicza się do limitu nadgodzin powstałych w wyniku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Roczny limit nadgodzin – Kodeks pracy

W art. 151 §  3 Kodeksu pracy ustawodawca określił wprost:

“Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.”

Okoliczności wskazane w § 1 pkt 2 to wspomniane wyżej szczególne potrzeby pracodawcy.

Zmiana limitu godzin nadliczbowych

Dopuszcza się możliwość zmiany limitu godzin nadliczbowych w ciągu roku (art. 151 § 4 Kodeksu pracy). Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje inna niż w Kodeksie pracy maksymalna liczba godzin nadliczbowych, taki zapis musi znajdować się w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym pracy. Każda zmiana regulaminu lub układu musi być zaakceptowana przez działający w zakładzie związek zawodowy. W sytuacji braku regulaminu pracy i układu zbiorowego pracy, wyższy limit nadgodzin należy zawrzeć w postanowieniach umowy o pracę. Ustalając nowy limit roczny, pracodawca musi pamiętać o limicie tygodniowym. Pracownik nie może pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Liczba ta zawiera już ewentualne godziny nadliczbowe.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację

Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie

Tylko teraz

Przejdź do sklepu

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp
Subskrybuj
Powiadom o
guest

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułNieznane eksponaty z wizyty Jana Pawła II w Płocku. Nowa wystawa w Muzeum Diecezjalnym
Następny artykułAncyparowicz: Październikowej podwyżki stóp proc. nie należy traktować jako początku cyklu