Pielęgniarki i położne po raz pierwszy mają szansę zostać realnie „policzone” w systemie ochrony zdrowia — nie jako koszt, lecz jako mierzalna wartość. Profesor Aleksandra Gaworska-Krzemińska została powołana do specjalnego zespołu Ministerstwa Zdrowia, który w ciągu kilku tygodni ma opracować wskaźniki efektywności kompetencji tych dwóch kluczowych grup zawodowych. To jedna z pierwszych decyzji resortu zdrowia w 2026 roku i sygnał, że państwo zaczyna traktować jakość opieki pielęgniarskiej jako twardy element polityki zdrowotnej.
Pierwsza decyzja resortu zdrowia w 2026 roku
Powołanie zespołu to jedna z pierwszych decyzji personalno-organizacyjnych Ministerstwa Zdrowia w nowym roku. Otwiera ona formalny proces tworzenia narzędzi, które pozwolą mierzyć efektywność kompetencji pielęgniarek i położnych – dwóch grup zawodowych mających bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pacjentów i jakość świadczeń.
Zespół będzie działał w trybie zadaniowym, a jego prace muszą zakończyć się najpóźniej 28 lutego 2026 roku.
Zarządzenie opublikowane. Cel: decyzje oparte na danych
W Dzienniku Urzędowym Ministra Zdrowia opublikowano zarządzenie powołujące zespół. Jak zapowiada prof. Aleksandra Gaworska-Krzemińska, jego celem jest wprowadzenie systemowych narzędzi, które wzmocnią bezpieczeństwo pacjentów, poprawią efektywność ekonomiczną opieki zdrowotnej i stworzą podstawy do podejmowania decyzji opartych na danych, a nie wyłącznie na intuicji czy doraźnych potrzebach.
– Do tej pory w Polsce nie wprowadzono wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych, mimo że jest to kluczowy personel medyczny, którego działania bezpośrednio wpływają na jakość udzielanych świadczeń. W wielu krajach takie wskaźniki funkcjonują i są elementem systematycznej oceny efektów zdrowotnych w placówkach medycznych – podkreśla profesor.
Zobacz także:
-
Lekarze i pielęgniarki na kontraktach w centrum legislacyjnego zamieszania
Dwa miesiące na fundamenty nowego systemu. Skład zespołu
W skład zespołu weszli eksperci z obszaru medycyny, ekonomii i zarządzania ochroną zdrowia, w tym przedstawiciele uczelni, NFZ oraz kluczowych departamentów Ministerstwa Zdrowia. Funkcję sekretarza zespołu pełnić będzie przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii MZ.
W składzie zespołu znaleźli się:
· prof. dr hab. Aleksandra Gaworska-Krzemińska – Prorektor ds. studenckich Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego,
· dr hab. Wioletta Baran, profesor w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie,
· dr hab. Mateusz Juchniewicz, profesor w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie,
· dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka, dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego oraz dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia w Uczelni Łazarskiego w Warszawie,
· dr Beata Wieczorek-Wójcik, dyrektor ds. pielęgniarstwa – Szpitale Pomorskie Sp. z o.o., Szpital Specjalistyczny im. F. Ceynowy w Wejherowie,
· mgr inż. Katarzyna Złotowska – Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,
· Michał Dzięgielewski – pełnomocnik Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia,
· przedstawiciel Centrum e-Zdrowia,
· przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii w Ministerstwie Zdrowia,
· przedstawiciel Departamentu Rozwoju Kadr Medycznych w Ministerstwie Zdrowia,
· przedstawiciel Departamentu Lecznictwa w Ministerstwie Zdrowia.
Sekretarzem zespołu będzie przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii w Ministerstwie Zdrowia.
Zespół ma dwa miesiące na przygotowanie propozycji wskaźników. Dalsze prace legislacyjne prowadzić będzie Ministerstwo Zdrowia, które zapowiada możliwie szybkie wdrożenie regulacji.
Efektem prac zespołu ma być m.in.:
-
utworzenie jednolitego systemu wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych, umożliwiającego porównywalną ocenę jakości praktyki zawodowej w podmiotach leczniczych;
-
identyfikacja obszarów ryzyka klinicznego, w których poziom kompetencji personelu wpływa na występowanie zdarzeń niepożądanych;
-
wczesne wykrywanie nieprawidłowości w procesie sprawowania opieki i możliwość wdrażania działań naprawczych;
-
racjonalizacja wydatków publicznych poprzez ograniczenie kosztów powikłań, readmisji i przedłużonych hospitalizacji;
-
wsparcie rozwoju zawodowego pielęgniarek i położnych poprzez wskazanie kompetencji kluczowych dla wyników zdrowotnych;
-
zwiększenie transparentności i rozliczalności podmiotów leczniczych w obszarze opieki pielęgniarskiej i położniczej.
Zobacz także:
-
Gorąco w sprawie pensji. Protestują pielęgniarki i położne
Mniej zdarzeń niepożądanych, więcej bezpieczeństwa
Jak podkreśla prof. Gaworska-Krzemińska, jednym z najbardziej oczekiwanych efektów systemu jest poprawa bezpieczeństwa pacjentów i kobiet rodzących.
– W praktyce oznacza to mniej upadków, odleżyn, zakażeń, błędów lekowych czy powikłań okołoporodowych zależnych od jakości opieki. Zyskamy twarde dowody, że inwestycje w kompetencje przekładają się na spadek zdarzeń niepożądanych. To także narzędzie wczesnego ostrzegania i argument do racjonalnych przesunięć budżetowych, np. w stronę szkoleń zamiast „łatania skutków” – wskazuje profesor.
Kim jest prof. dr hab. Aleksandra Gaworska-Krzemińska?
Prof. dr hab. Aleksandra Gaworska-Krzemińska jest absolwentką Wydziału Pielęgniarstwa Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu, posiada szerokie wykształcenie podyplomowe z zakresu zarządzania, biostatystyki i pedagogiki oraz bogate doświadczenie międzynarodowe. Reprezentowała polskie pielęgniarstwo w strukturach Międzynarodowej Rady Pielęgniarek oraz była inicjatorką kluczowych zmian systemowych, m.in. uprawnień pielęgniarek i położnych do wypisywania recept.
Jej zainteresowania naukowe koncentrują się na organizacji pracy i wpływie środowiska pracy na funkcjonowanie personelu medycznego — co dziś staje się jednym z filarów nowego podejścia do jakości opieki zdrowotnej.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS