Projekt porozumienia w JSW: zawieszenie 14. pensji na lata 2026–2028. Co z barbórką i deputatem węglowym?

Projekt przedstawiony przez związki zawodowe przewiduje czasowe ograniczenie świadczeń pracowniczych, w tym zawieszenie 14. pensji oraz nagrody barbórkowej. Dokument uzależnia przywrócenie świadczeń od poprawy sytuacji finansowej spółki.

Najważniejsze ograniczenia dla pracowników

Z projektu porozumienia wynika, że od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2028 r. JSW miałaby:

• zawiesić wypłatę 14. pensji za lata 2025–2027 (§2),

• ograniczyć nagrodę barbórkową oraz ekwiwalent barbórkowy za rok 2026 do 30 proc. należnych świadczeń (§3 ust.1),

• zawiesić całkowicie wypłatę nagrody barbórkowej oraz ekwiwalentu za lata 2027–2028 (§3 ust.2).

W praktyce oznacza to wieloletnie ograniczenia w jednym z najważniejszych elementów systemu wynagrodzeń w górnictwie.

Zawieszenie dodatkowych świadczeń i przywilejów

Poza świadczeniami płacowymi dokument przewiduje m.in.:

• zawieszenie stosowania części porozumienia zbiorowego z 31 marca 2021 r. dotyczącego gwarancji niezmienności warunków zatrudnienia (§4 pkt 1),

• zawieszenie deputatu węglowego (§4 pkt 2),

• zawieszenie biletów z Karty Górnika (§4 pkt 3),

• zawieszenie zapisów dotyczących premii za poprawę BHP (§4 pkt 4),

• zmiany zasad naliczania wynagrodzeń podczas choroby i urlopu poprzez zawieszenie dwóch porozumień z 19 lutego 2018 r. (§4 pkt 5–6) – powrót do minimum wynikającego z Kodeksu pracy.

Projekt modyfikuje także wcześniejsze postanowienia o wynagradzaniu za pracę w dni wolne oraz o wartości posiłków (§5–§6).

Dlaczego dokument zakłada cięcia

W preambule podkreślono bardzo trudną sytuację ekonomiczną spółki, zagrożenie płynności finansowej oraz ryzyko utraty zdolności do wypłaty wynagrodzeń. Wskazano, że ograniczenia mają na celu uniknięcie „masowej redukcji zatrudnienia” oraz ochronę miejsc pracy.

Projekt przewiduje również warunek zewnętrzny: do końca lutego 2026 r. JSW miałaby uzyskać pożyczkę 2,9 mld zł z Funduszu Reprywatyzacji, a przyjęcie dokumentu przez związki uznawane jest za jeden z warunków jej udzielenia (§1 pkt 3).

Możliwość skrócenia okresu obowiązywania

§7 przewiduje mechanizm skrócenia okresu obowiązywania porozumienia oraz renegocjacji warunków, jeśli w trakcie jego trwania nastąpi „istotna poprawa sytuacji finansowej” spółki. W takim przypadku pracodawca miałby wypłacić zawieszone świadczenia bez prawa do odsetek.

Kto uczestniczy w rozmowach

Dokument jest projektem przygotowanym między zarządem JSW S.A. a organizacjami związkowymi, z udziałem wiceministra aktywów państwowych Grzegorza Wrony. Projekt pochodzi z publikacji dokonanej przez związki zawodowe na Facebooku.

Co na to związkowcy?

Związkowcy z „Solidarności” podkreślają, że – ich zdaniem – proponowane rozwiązania oznaczają „3 lata obniżania dochodów, 3 lata ograniczania świadczeń oraz 3 lata osłabienia ochrony pracowników”. W ocenie związku proponowane zawieszenia i ograniczenia świadczeń mają następować „bez gwarancji zwrotu, bez odsetek i bez twardych zapisów zabezpieczających załogę”, przy czym opisane są jako działania „tymczasowe”*.

Ponadto związkowcy wskazują, że załoga „ma prawo do pełnej i rzetelnej informacji, a nie tylko do ogólnych komunikatów”, dlatego udostępnili skan projektu, aby – jak przekazują – „każdy pracownik mógł sam zobaczyć, co dokładnie ma zostać odebrane załodze i na jak długo”. Według „Solidarności” decyzje dotyczące wynagrodzeń i świadczeń „nie mogą zapadać w pośpiechu i bez wiedzy pracowników”. Związek podkreśla, że pracownicy powinni „przeczytać projekt, wyciągnąć własne wnioski i wiedzieć, jakie są realne konsekwencje porozumienia”. Jak zapowiedziano, oficjalne stanowisko ZOK NSZZ „Solidarność” JSW S.A. ma zostać przedstawione w najbliższym czasie.

_{* W tym miejscu warto zauważyć, że zapisy §7 uwzględniają mechanizm skrócenia okresu obowiązywania porozumienia, renegocjacji jego warunków i wypłaty zawieszonych świadczeń bez prawa do odsetek – wszystko to w przypadku “istotnej poprawy sytuacji finansowej” spółki.} 

Zgłoś naruszenie/Błąd