Wakacyjna przerwa w nauce to dla studentów okazja żeby dorobić. Czy zatrudnienie studentów to dla pracodawców „tania” siła robocza czy koszty związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne?
Wiedza o tym jakie umowy między firmą, a studentem są oskładkowane przydadzą się dwóm stronom. Pracodawcy najchętniej podpisują z żakami umowy cywilnoprawne, czyli umowy zlecenie i umowy o dzieło. Dlaczego? Wyjaśniamy.
Umowa o dzieło
W tym przypadku to bez różnicy czy jesteś studentem czy nie. W Polsce od tego rodzaju umowy nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne w ZUS. Jest jednak jedno „ale”. Jeśli student wykonuje umowę o dzieło na rzecz firmy, w której pracuje na umowę o pracę, bądź zawrze umowę o dzieło z innym podmiotem niż własny pracodawca, ale wykonuje ją na rzecz swojego pracodawcy, to pracodawca będzie musiał opłacić od umowy o dzieło wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (łącznie ze składkami od wynagrodzenia pracowniczego).
Umowa zlecenie
– Za studenta, który nie ukończył 26 lat nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, stąd dla pracodawcy umowa w tej formie to ewidentne „oszczędności”. Dla studenta również. W tym układzie żadna ze stron nie ponosi żadnych kosztów, bo taka umowa nie jest obłożona obowiązkowymi składkami w ZUS, pod warunkiem że zatrudniona osoba posiada status studenta przez cały okres trwania umowy zlecenia – Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik ZUS województwa opolskiego.
Ze zwolnienia w opłacaniu składek nie korzysta także student, który podpisuje umowę zlecenia z własnym pracodawcą (czyli tam gdzie ma już umowę o pracę). W takim przypadku umowa zlecenia w zakresie ubezpieczeń traktowana jest tak samo jak umowa o pracę. Ta sama zasada dotyczy kiedy student zawrze umowę zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i wykonuje ją na rzecz swojego pracodawcy. Pracodawca musi wówczas opłacić od umowy zlecenia wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (podstawę oskładkowania stanowi suma wynagrodzenia z umowy o pracę oraz umowy zlecenia).
Co z chorobowym? Jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe to przy umowie zlecenie jest ono dobrowolne. Jeśli student zdecyduje, że chce się w ten sposób asekurować, to może samodzielnie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego w ZUS za pośrednictwem zleceniodawcy. Wtedy ma gwarancję, że czas na zwolnieniu lekarskim będzie płatny.
– Umowa zlecenie ze studentem, który ukończył 26 roku życia jest obłożona obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi czyli emerytalnym, rentowym, wypadkowym i składką zdrowotną. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne – Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy ZUS w Opolu.
Dla przedsiębiorców istotnym kryterium jest status studenta. Zwolnienie z opłacanie składek jest zasadne tylko w przypadku gdy potencjalny pracownik jest przyjęty w poczet studentów. To okres od momentu immatrykulacji czyli przyjęcia w poczet studentów i trwa do dnia złożenia egzaminu dyplomowego bądź skreślenia z listy studentów. Na zwolnienie z opłacania składek nie ma wpływu obywatelstwo ani narodowość. Na przykład studenci cudzoziemcy, którzy nie skończyli 26. lat, też będą zwolnieni z opłacania składek od umowy zlecenia.
Rodzaje ubezpieczeń a pracujący student
| UBEZPIECZENIE | UMOWA O DZIEŁO (student nie zawiera jej z własnym pracodawcą i nie wykonuje umowy na jego rzecz) |
UMOWA ZLECENIA (student nie zawiera jej z własnym pracodawcą i nie wykonuje umowy na jego rzecz oraz nie ukończył 26 lat; |
UMOWA O PRACĘ |
| EMERYTALNE | nie podlega ubezpieczeniu | nie podlega ubezpieczeniu | obowiązkowe |
| RENTOWE | nie podlega ubezpieczeniu | nie podlega ubezpieczeniu | obowiązkowe |
| CHOROBOWE | nie podlega ubezpieczeniu | nie podlega ubezpieczeniu | obowiązkowe |
| WYPADKOWE | nie podlega ubezpieczeniu | nie podlega ubezpieczeniu | obowiązkowe |
| ZDROWOTNE | nie podlega ubezpieczeniu | nie podlega ubezpieczeniu | obowiązkowe |
Umowa o pracę
Podpisanie ze studentem umowy o pracę wiąże się z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe) i nie ma tu znaczenia wiek zatrudnionego. Tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorca ma obowiązek w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy zgłosić pracownika w ZUS.
Korzyści z umowy o pracę? Konto emerytalne studenta w ZUS jest zasilane składkami, a wiec zbiera on kapitał, z którego będzie w przyszłości wyliczona emerytura. Ponadto zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych przy zdarzeniach losowych to gwarancja przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Oprócz tego umowa o pracę to przywileje w postaci prawa do urlopu oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Sprawdź, zweryfikuj, upewnij się
Każdy kto chce sprawdzić czy pracodawca opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, może to zrobić na kilka sposobów. Osobiście w placówce ZUS, po weryfikacji tożsamości (niezbędny będzie dowód osobisty lub paszport). Ponadto pisemnie na gotowym formularzu ZUS ZZU, dostępnym na każdej sali obsługi klientów i na stronie internetowej www.zus.pl). Wówczas odpowiedź zostanie przysłana listem. Inną opcją jest skorzystanie z Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE). Po zalogowaniu się do portalu PUE, w profilu ubezpieczonego, w zakładce „Ubezpieczenia i płatnicy” można sprawdzić, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń. Można także skorzystać
z wideorozmowy z pracownikiem ZUS, czyli e-wizyty.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS