Ponad 1600 brutto miesięcznie z ZUS. Na początek trzeba spełnić cztery warunki

• Świadczenie przedemerytalne jest przyznawane osobom, które spełniają określone w ustawie wymogi wspólne i indywidualne
• Pobieranie zasiłku przedemerytalnego uprawnia świadczeniobiorcę również do otrzymania trzynastki i czternastki

Świadczenie przedemerytalne to specjalny rodzaj świadczenia wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobom, które utraciły pracę nie z własnej winy i z powodu wieku nie mają możliwości znalezienia nowej. Zasiłek ten jest również przeznaczony dla tych, którym ustało prawo do renty. Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które spełniają wymagania wyszczególnione w Ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252 ze zm.). Jakie warunki wspólne trzeba spełnić, by zacząć pobierać zasiłek? Osoby, które chcą otrzymać świadczenie przedemerytalne: 

• muszą być zarejestrowane jako bezrobotne; 
• muszą pobierać przez minimum 180 dni zasiłek dla bezrobotnych; 
• w okresie pobierania zasiłku nie mogą odmówić bez ważnej przyczyny propozycji podjęcia zatrudnienia;
• wniosek o przyznanie świadczenia muszą złożyć w ciągu 30 dni od momentu uzyskania potwierdzenia pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez minimum 180 dni.

Powyższe warunki dotyczą każdej osoby ubiegającej się o zasiłek przedemerytalny. Dodatkowo potencjalni świadczeniobiorcy muszą jeszcze spełnić dodatkowe wymagania, które są uzależnione od ich indywidualnej sytuacji.

Przeczytaj też: 300 zł do emerytury już od 1 lipca? Oto grupa seniorów, która otrzyma świadczenie

Warunki wspólne to nie jedyne kryteria, które muszą zostać spełnione przez osoby starające się o przyznanie zasiłku przedemerytalnego. Dodatkowo konieczne okazuje się zrealizowanie jednego z poniższych wymagań: 

• jeśli stosunek pracy przerwano z powodu likwidacji danego zakładu pracy lub stwierdzenia niewypłacalności pracodawcy, wówczas do dnia rozwiązania stosunku pracy należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a ponadto trzeba osiągnąć wiek co najmniej 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni), co więcej minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy powinien wynosić minimum 6 miesięcy; 
• jeśli stosunek pracy przerwano z przyczyn dotyczących danego zakładu pracy (w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), wówczas do dnia rozwiązania stosunku pracy należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 30 lat (kobiety) lub 35 lat (mężczyźni), a ponadto trzeba osiągnąć wiek co najmniej 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), co więcej minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy powinien wynosić minimum 6 miesięcy; 
• jeśli stosunek pracy przerwano z przyczyn dotyczących danego zakładu pracy (w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), wówczas do dnia rozwiązania stosunku pracy należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 35 lat (kobiety) lub 40 lat (mężczyźni), bez względu na wiek, jednak minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy powinien wynosić minimum 6 miesięcy; 
• jeśli stosunek pracy przerwano z przyczyn dotyczących danego zakładu pracy (w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), wówczas do dnia rozwiązania stosunku pracy należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), bez względu na wiek, jednak przez okres minimum 10 lat osoby te musiały być zatrudnione w zakładach produkujących wyroby z azbestu oraz w dniu 28 września 1997 roku musiały być nadal zatrudnione w tych zakładach; 
• jeśli stosunek pracy przerwano z powodu likwidacji danego zakładu pracy lub stwierdzenia niewypłacalności pracodawcy, wówczas do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązania stosunku pracy trzeba było mieć udowodnione okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 34 lat (kobiety) lub 39 lat (mężczyźni), bez względu na wiek, jednak minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy powinien wynosić minimum 6 miesięcy; 
• jeśli w przypadku prowadzenia działalności pozarolniczej ogłoszono upadłość, wówczas do dnia ogłoszenia upadłości należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a ponadto trzeba osiągnąć wiek co najmniej 56 lat (kobiety) i 61 lat (mężczyźni), co więcej minimalny okres opłacanie składek w ramach ubezpieczenia społecznego powinien wynosić minimum 24 miesiące; 
• jeśli doszło do ustania renty z powodu niezdolności do pracy pobieranej nieprzerwanie przez minimum 5 lat, wówczas do dnia ustania renty należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a ponadto trzeba osiągnąć wiek co najmniej 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni), co więcej w ciągu 30 dni od ustania prawa do renty wymagane jest zarejestrowanie się w powiatowym urzędzie pracy; 
• jeśli doszło do ustania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna (pobieranego nieprzerwanie przez minimum 365 dni) z powodu śmierci osoby, nad którą sprawowano opiekę, wówczas do dnia ustania danego świadczenia należy udowodnić okresy składkowe i nieskładkowe w wysokości 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a ponadto trzeba osiągnąć wiek co najmniej 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni), co więcej w ciągu 60 dni od ustania prawa do danego świadczeni … czytaj dalej