Chcesz nabyć odzież roboczą z logo? Koniecznie odwiedź ten adres.
Wiele zawodów wykonuje się w niekorzystnych warunkach, które mogą doprowadzić do zabrudzenia prywatnej odzieży pracownika. Jeśli prawdopodobieństwo uszkodzenia lub całkowitego zniszczenia odzieży jest znaczne, pracodawca powinien zapewnić osobom zatrudnionym odzież roboczą. Taka odzież przysługuje też obowiązkowo w przypadku, gdy wymóg jej posiadania określają konkretne wytyczne sanitarne, technologiczne lub BHP.
Odzież robocza a odzież ochronna
Określenie odzież ochronna i odzież robocza często stosowane są zamienne, zapewne z tego powodu, że najczęściej obie te grupy ubiorów kojarzą się z kamizelkami odblaskowymi, kombinezonami czy ochronnymi nakryciami głowy. Odzież ochronna jest to jednak środek ochrony indywidualnej, której głównym zadaniem jest chronić zdrowie i życie pracownika i musi być mu bezwzględnie dostarczona. Z kolei w przypadku odzieży roboczej, jeśli pracodawca nie zakupi jej we własnym zakresie, powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężnypokrywający koszty prania lub ewentualnego zniszczenia ubrań i obuwia. Zasady i obowiązki stosowania odzieży ochronnej i roboczej określa kodeks pracy,
Nadruki na odzieży roboczej
Odzież roboczą zwykle odpowiednio się oznakowuje. Na bezrękawnikach, spodniach i opaskach na ramię, z których korzystają pracownicy firm budowlanych, operatorzy maszyn czy funkcjonariusze publiczni wykonujący zadania w terenie, obok treści informacyjnych, np. nazwy przedsiębiorstwa lub jednostki, znajdują się również pasy nadrukowane z wykorzystaniem fluorescencyjnych farb lub folii. Zwiększa to bezpieczeństwo i widoczność osób podczas pracy w nocy, szczególnie jeśli zadania wykonywane są np. przy ruchliwej ulicy. Odzież robocza ma szerokie zastosowanie: to także kombinezony, fartuchy i inne ubrania dla osób pracujących w fabrykach czy restauracjach. Na nich również nadrukowuje się logo firmowe czy inne oznaczenia, np. stanowisko pracy czy nazwę działu firmy.
Feelgood Sp z o.o.
Turystyczna 2
31-213 Kraków
Tel.: 12 684 67 60
E-mail: [email protected]
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS